我們知道現在對於產假，除了基本的98天產假外，各地還有額外的獎勵獎，而生育津貼只針對基本產假，對於獎勵假是不能申請生育津貼的。
如果公司玩套路，忽悠員工只申請生育津貼就夠了，那員工只能享受98天產假的生育津貼，另外80天等於一分錢工資都沒有，從這裡我們就看出問題所在了，相關法律規定的是產假期間原工資待遇不變。
因此，在這裡我們一定要明白，生育津貼是為了減輕公司的負擔，同時又要照顧女員工，是為了在公司支付產假工資後，給予公司對應的補助！以前產假98天，公司要承擔98天的工資，而現在為了照顧女員工，多了80天獎勵獎，如果再讓公司多承擔80天的產假工資，的確有點壓力，因此社保部門制訂了生育津貼制度，現在公司只需要承擔80天獎勵假的工資。而對於98天的基本產假，只要公司足額繳納社保，那麼生育津貼正好可以彌補公司支付的這98天產假工資。
而生育津貼和產假工資會存在差異，那到底以哪個為準呢？
實際工資和生育津貼，以「就高原則」發放！生育津貼，一般是等生育結束後申請。那麼產假期間，公司要按正常情況支付員工工資。等生育津貼申請下來後，如果比員工工資低，那生育津貼，到那公司已正常支付了員工工資，那生育津貼可以不用給員工。如果生育津貼比員工工資高，那高出的部分，公司要補給員工。也就是說，哪個高，就按哪個作為標準發。
總的來說，生育津貼不等於產假工資，更不能代替產假工資。不管怎麼樣，公司都需按時足額支付產假工資，否則就屬於拖欠工資？
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。
如果公司玩套路，忽悠員工只申請生育津貼就夠了，那員工只能享受98天產假的生育津貼，另外80天等於一分錢工資都沒有，從這裡我們就看出問題所在了，相關法律規定的是產假期間原工資待遇不變。
因此，在這裡我們一定要明白，生育津貼是為了減輕公司的負擔，同時又要照顧女員工，是為了在公司支付產假工資後，給予公司對應的補助！以前產假98天，公司要承擔98天的工資，而現在為了照顧女員工，多了80天獎勵獎，如果再讓公司多承擔80天的產假工資，的確有點壓力，因此社保部門制訂了生育津貼制度，現在公司只需要承擔80天獎勵假的工資。而對於98天的基本產假，只要公司足額繳納社保，那麼生育津貼正好可以彌補公司支付的這98天產假工資。
而生育津貼和產假工資會存在差異，那到底以哪個為準呢？
實際工資和生育津貼，以「就高原則」發放！生育津貼，一般是等生育結束後申請。那麼產假期間，公司要按正常情況支付員工工資。等生育津貼申請下來後，如果比員工工資低，那生育津貼，到那公司已正常支付了員工工資，那生育津貼可以不用給員工。如果生育津貼比員工工資高，那高出的部分，公司要補給員工。也就是說，哪個高，就按哪個作為標準發。
總的來說，生育津貼不等於產假工資，更不能代替產假工資。不管怎麼樣，公司都需按時足額支付產假工資，否則就屬於拖欠工資？
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。