很多朋友都知道，簽訂的勞動合同到期後，公司和員工任何一方都可以提出不再續簽勞動合同，此時勞動合同終止。但如果是公司提出不續簽勞動合同的，公司需要支付經濟補償金。不過有些時候，比如員工患病醫療期間、工傷結束後無法幹活，公司覺得員工無法給公司創造價值，這個時候勞動合同到期，公司能夠支付經濟補償金後，不再續簽勞動合同嗎？
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家其實有些情況下，公司是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同的，否則公司可能要承擔違法解除的雙倍賠償金。
如果勞動合同到期或者辭職時，公司沒有安排員工做離崗前的職業健康體檢，那麼是不允許解除勞動合同的，必須要等體檢結果沒問題才行。如果出現問題，則按照職業病的相關法律法規執行。這個時間節點的先後順序我們一定要清楚。
如果體檢結果是疑似職業病，在診斷或觀察期間，必須要等規定的時間結束且員工沒問題後，公司才能終止勞動合同，而不是勞動合同到期就可以終止。
如果是已經確認患職業病或發生工傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。這個重點就是看傷殘等級來評估，分幾種情況：
1、一到四級傷殘，無法繼續工作，可以退出工作崗位，但勞動關係一直保留到退休，公司不能以勞動合同到期終止勞動合同。且除了享受一次性傷殘補助金外，還能享受傷殘津貼，一直到退休，不過這個是由工傷保險支付。
2、五到六級傷殘，公司也不能主動終止勞動合同，如果公司無法安排工作，則公司要按規定支付傷殘津貼，直至退休。除非員工同意，當然解除時需要分別由工傷保險支付一次性醫療補助金，由公司支付一次性就業補助金。
3、十級到七級，公司按規定終止員工勞動合同時，公司需要支付一次性就業補助金，同時由工傷保險支付一次性醫療補助金。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家其實有些情況下，公司是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同的，否則公司可能要承擔違法解除的雙倍賠償金。
如果勞動合同到期或者辭職時，公司沒有安排員工做離崗前的職業健康體檢，那麼是不允許解除勞動合同的，必須要等體檢結果沒問題才行。如果出現問題，則按照職業病的相關法律法規執行。這個時間節點的先後順序我們一定要清楚。
如果體檢結果是疑似職業病，在診斷或觀察期間，必須要等規定的時間結束且員工沒問題後，公司才能終止勞動合同，而不是勞動合同到期就可以終止。
如果是已經確認患職業病或發生工傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。這個重點就是看傷殘等級來評估，分幾種情況：
1、一到四級傷殘，無法繼續工作，可以退出工作崗位，但勞動關係一直保留到退休，公司不能以勞動合同到期終止勞動合同。且除了享受一次性傷殘補助金外，還能享受傷殘津貼，一直到退休，不過這個是由工傷保險支付。
2、五到六級傷殘，公司也不能主動終止勞動合同，如果公司無法安排工作，則公司要按規定支付傷殘津貼，直至退休。除非員工同意，當然解除時需要分別由工傷保險支付一次性醫療補助金，由公司支付一次性就業補助金。
3、十級到七級，公司按規定終止員工勞動合同時，公司需要支付一次性就業補助金，同時由工傷保險支付一次性醫療補助金。