年前，21000元的績效獎勵終於到賬了，可是小林卻還是有些失落。原因是正式員工的獎勵是42000元，他作為勞務派遣員工，只能拿正式員工的一半。辦公室主任對小林進行了開導，可是那些話聽起來卻顯得比較彆扭。
小林本來在一家建築公司上班，5年前被本市另外一家單位「借調」，因為表現優秀，後來領導就拍板把他留了下來，不過單位與小林沒有簽勞動合同，而是以「勞務派遣」的形式用工。
單位給小林派的活基本上是以下兩類：一是「正式工」不願意乾的；二是「正式工」干不來的。久而久之，小林就成了那個「髒活累活一起干」的人，連領導都誇他能幹，一個人能頂3個人用。
可惜，領導的誇獎只是停留在口頭上，待遇並不是根據工作量來給的。5年了，「正式工」的工資漲了一輪，小林的工資依舊「原地踏步」，領導的解釋是：政策不允許，你要是不願意干，我們也不強留。
績效獎勵是單位每年都會發的，一般來說是42000元，勞務派遣工則是21000元。這個數字倒是逐年增長，可是每當小林簽字領取的時候，看著上面全是清一色比自己大2倍的數字，心裡十分不平衡：為什麼我乾的活比他們多得多，獎金卻要少得多？
辦公室主任看出了小林的情緒，於是把他叫到辦公室，對他說了下面一番話：
1、勞務派遣工本來是沒有獎金的，看在你為單位做的貢獻份上，領導頂住壓力研究決定發放，如果你還不知足，就有些過分了。
2、我承認你乾的活最多，但是身份問題是迴避不了的，不要心裡不平衡，這個世界上不公平的事多了去，你我如果無法改變，不如接受適應，開心是一天，不開心也是一天，何必呢？
3、你平常總抱怨說，憑什麼髒活累活都讓你一個人干，而且很多事根本不難，但是你換個角度想一想，如果其他人什麼都願意干，還要你幹什麼？所以，你要感謝單位那些懶惰的人。想不通，就想想古人的話：「他才不如你，你命不如他」
4、你看看你原來的單位，差不多倒閉了吧？我們單位至少一直穩定給你發工資，也不會關門，只要你不犯錯誤，單位不會辭退你。年輕人多幹些事，還是能得到鍛鍊的，而且這裡的人脈資源，你在企業是不會有的，對你今後一定有好處。好好珍惜吧，不要發牢騷。
小林聽了主任的話，感覺十分彆扭：怎麼我的工作和勞動，在你們眼中成為了施捨呢？但是他又不得不承認：主任的話不無道理，特別是「開心是一天，不開心也是一天」
是啊，這幾年過的日子，也可以說「比上不足，比下有餘」了，工作強度再高，和之前的下工地幹活比起來，也差不太多。可能那些不滿，主要是來自於「不平等」的感覺吧。
職場上，像小林這樣尷尬身份的打工人有許多，他們的要求不高，不可能「當官」，也不會升職，就希望在新的一年裡，能夠漲點工資吧。