程式設計師開發成功關鍵模塊，可是20萬元的團隊獎勵卻沒有他的份。氣憤之餘，他選擇離開公司，臨走時一個舉動，讓公司損失100萬元。
小李22歲，某「211」高校系統工程專業畢業，剛剛被招錄進一家科技公司，當了一名程式設計師，試用期6個月，試用期工資是8000元。
人事經理說：如果幹得好，轉正後至少能拿12000元，還有各項公司福利，以及晉升空間。所以小李很看重這個試用機會，什麼事都搶著干？
最近，公司在開發一套應用系統時遇到了技術難題，小李意外發現解決方案與自己大學畢業前的研究課題相關，於是主動請纓擔任關鍵模塊的開發。
技術經理抱著「死馬當活馬醫」的心態同意了，沒想到小李僅僅用了1個星期時間就開發完成，並且無縫對接到了客服系統、支付系統。
技術經理驚訝地合不攏嘴，讓小李將開發思路和技術路徑在部門會議上作了詳細介紹，而且還組織了討論，修正了幾處bug，優化了幾段代碼。
又過了1個星期，應用系統投入試運行，效果非常好，老闆對技術團隊獎勵了20萬元，算起來平均每人至少有30000元。
可是小李卻沒有分到一分錢的獎金，只給了1個星期的加班費3000元。技術經理的解釋是：你還沒有正式入職，所以沒有資格分配獎金，但是他可以建議公司縮短小李的試用期。
小李有些氣憤，可是更讓他氣憤的事情還在後邊。
有一天，技術部的同事告訴他，老闆上周日辦了場慶功酒會，董事會成員和幾家投資方老闆都參加了。
技術經理在現場彙報成績時，把功勞全攬到了自己「身先士卒、帶隊有方」上，提到「有功之臣」時，許多人都沒有名字，當然也包括小李。
小李壓了一肚子火，去問人事經理自己的試用期是不是縮短了？人事經理驚訝地說道：沒有呀，這得你們主管打報告，我們研究以後才能定。
小李這下明白過來了：技術經理不僅「竊取」了他的功勞，還欺騙了他。
他十分失望，但也知道自己人微言輕，無論資歷，還是人脈都還達不到與上司「叫板」的程度，唯一可能超過對方的就是技術。
這些天，他在調試程序代碼時又發現了幾個bug，其中有一個是對「容錯」的不接受，即如果有人不小心輸錯參數，會導致運算隨機混亂。
想到這裡，他不動聲色地在自己開發的那段模塊中，加入了保護代碼。這段代碼讀起來像是加固程序，其實是讓整個模塊無法維護。
隨即，小李向公司提出了辭職，人事經理可能從同事口中也聽到了什麼，對小李說：在外做得不開心了，回來找我？
小李笑了笑，說道：您是個好領導，放心，我們這一行，靠技術吃飯，光耍嘴皮子是會露餡的。
沒過多久，銷售部的一名員工在作業系統時，輸錯了2次參數，在線生成的合同文字隨機缺失，金額也隨機出錯。
技術人員發現，雖然這個bug可以通過培訓避免誤操作，但是別人也可以利用這個漏洞來攻擊系統。
老闆震怒，讓技術經理馬上修復。技術經理交辦任務的時候，程式設計師們紛紛表示，那個模塊不是自己開發的，看不懂。
老闆很生氣地對技術經理說：你不是說整個程序你都全程參與了嗎？離開別人就不會幹活了。
技術經理臉脹得通紅，承認關鍵模塊是小李開發的，自己也就修改了幾行字母。
老闆把人事經理找來，讓他把小李請回來，馬上轉正。人事經理若有所指，說道：傷透心的員工，是不會吃「回頭草」的。
後來，小李在另一家公司找到了程式設計師的工作，有一次偶爾遇到了一名同事，同事告訴他：自從你離職後，系統就出了許多問題，技術經理沒辦法解決，被老闆辭退了。
同事還說：老闆找了另一家公司重新開發系統，對方說關鍵模塊所需技術，得到一家211高校去買，至少要100萬元，老闆沒辦法，只好答應了。
小李的心情很複雜，但總的感覺是出了一口氣，不過他疑惑地問道：那個模塊雖然有bug，但還是可控的，不至於弄出許多問題啊！
同事嘿嘿一笑，說道：咱們經理看不懂你的代碼，我們幾個研究一晚上還看不懂？再說了，又不是你小子一個人會設後門，誰欺負我們程式設計師，就讓誰好看。
啟示與感想
1、職場上，上司搶下屬「功勞」的事情比較多，一般來說，下屬要擺正心態，因為把上司「抬起來」有時不是壞事。但是有的上司沒有一點感謝之情，竊取下屬的勞動成果不算，還「自己吃肉，不給下屬喝湯」，那就過份了，受到懲戒不值得同情。
2、程式設計師大多數是老實人，但是如果被惹惱了，「腹黑」起來會很厲害，如果團結起來就更加強大。所以，老闆們要對程式設計師好一點，而程式設計師的領導，最好技術上要蓋過他們，程式設計師們一般只服技術超過自己的，不服「官」比自己大的。
總之，職場有競爭是正常的，但竊取別人勞動成果還心安理得，就不正常了，會受到懲罰的；尤其自己技術並不過硬，根本駕馭不了竊取的成果，更是自取其辱。
小李22歲，某「211」高校系統工程專業畢業，剛剛被招錄進一家科技公司，當了一名程式設計師，試用期6個月，試用期工資是8000元。
人事經理說：如果幹得好，轉正後至少能拿12000元，還有各項公司福利，以及晉升空間。所以小李很看重這個試用機會，什麼事都搶著干？
最近，公司在開發一套應用系統時遇到了技術難題，小李意外發現解決方案與自己大學畢業前的研究課題相關，於是主動請纓擔任關鍵模塊的開發。
技術經理抱著「死馬當活馬醫」的心態同意了，沒想到小李僅僅用了1個星期時間就開發完成，並且無縫對接到了客服系統、支付系統。
技術經理驚訝地合不攏嘴，讓小李將開發思路和技術路徑在部門會議上作了詳細介紹，而且還組織了討論，修正了幾處bug，優化了幾段代碼。
又過了1個星期，應用系統投入試運行，效果非常好，老闆對技術團隊獎勵了20萬元，算起來平均每人至少有30000元。
可是小李卻沒有分到一分錢的獎金，只給了1個星期的加班費3000元。技術經理的解釋是：你還沒有正式入職，所以沒有資格分配獎金，但是他可以建議公司縮短小李的試用期。
小李有些氣憤，可是更讓他氣憤的事情還在後邊。
有一天，技術部的同事告訴他，老闆上周日辦了場慶功酒會，董事會成員和幾家投資方老闆都參加了。
技術經理在現場彙報成績時，把功勞全攬到了自己「身先士卒、帶隊有方」上，提到「有功之臣」時，許多人都沒有名字，當然也包括小李。
小李壓了一肚子火，去問人事經理自己的試用期是不是縮短了？人事經理驚訝地說道：沒有呀，這得你們主管打報告，我們研究以後才能定。
小李這下明白過來了：技術經理不僅「竊取」了他的功勞，還欺騙了他。
他十分失望，但也知道自己人微言輕，無論資歷，還是人脈都還達不到與上司「叫板」的程度，唯一可能超過對方的就是技術。
這些天，他在調試程序代碼時又發現了幾個bug，其中有一個是對「容錯」的不接受，即如果有人不小心輸錯參數，會導致運算隨機混亂。
想到這裡，他不動聲色地在自己開發的那段模塊中，加入了保護代碼。這段代碼讀起來像是加固程序，其實是讓整個模塊無法維護。
隨即，小李向公司提出了辭職，人事經理可能從同事口中也聽到了什麼，對小李說：在外做得不開心了，回來找我？
小李笑了笑，說道：您是個好領導，放心，我們這一行，靠技術吃飯，光耍嘴皮子是會露餡的。
沒過多久，銷售部的一名員工在作業系統時，輸錯了2次參數，在線生成的合同文字隨機缺失，金額也隨機出錯。
技術人員發現，雖然這個bug可以通過培訓避免誤操作，但是別人也可以利用這個漏洞來攻擊系統。
老闆震怒，讓技術經理馬上修復。技術經理交辦任務的時候，程式設計師們紛紛表示，那個模塊不是自己開發的，看不懂。
老闆很生氣地對技術經理說：你不是說整個程序你都全程參與了嗎？離開別人就不會幹活了。
技術經理臉脹得通紅，承認關鍵模塊是小李開發的，自己也就修改了幾行字母。
老闆把人事經理找來，讓他把小李請回來，馬上轉正。人事經理若有所指，說道：傷透心的員工，是不會吃「回頭草」的。
後來，小李在另一家公司找到了程式設計師的工作，有一次偶爾遇到了一名同事，同事告訴他：自從你離職後，系統就出了許多問題，技術經理沒辦法解決，被老闆辭退了。
同事還說：老闆找了另一家公司重新開發系統，對方說關鍵模塊所需技術，得到一家211高校去買，至少要100萬元，老闆沒辦法，只好答應了。
小李的心情很複雜，但總的感覺是出了一口氣，不過他疑惑地問道：那個模塊雖然有bug，但還是可控的，不至於弄出許多問題啊！
同事嘿嘿一笑，說道：咱們經理看不懂你的代碼，我們幾個研究一晚上還看不懂？再說了，又不是你小子一個人會設後門，誰欺負我們程式設計師，就讓誰好看。
啟示與感想
1、職場上，上司搶下屬「功勞」的事情比較多，一般來說，下屬要擺正心態，因為把上司「抬起來」有時不是壞事。但是有的上司沒有一點感謝之情，竊取下屬的勞動成果不算，還「自己吃肉，不給下屬喝湯」，那就過份了，受到懲戒不值得同情。
2、程式設計師大多數是老實人，但是如果被惹惱了，「腹黑」起來會很厲害，如果團結起來就更加強大。所以，老闆們要對程式設計師好一點，而程式設計師的領導，最好技術上要蓋過他們，程式設計師們一般只服技術超過自己的，不服「官」比自己大的。
總之，職場有競爭是正常的，但竊取別人勞動成果還心安理得，就不正常了，會受到懲罰的；尤其自己技術並不過硬，根本駕馭不了竊取的成果，更是自取其辱。