企業花式裁員的10種常用大法，套路太深看看你中過招嗎？
2022-01-13 20:36·號外江西。
2021年已經過去，總結2021年的職場關鍵詞，「裁員」必定占據了一席之地。疫情時下的2021年，國民政策、社會生活、經濟環境都發生了很大的改變。教育「雙減」、樓盤「跳水」……無論主動或者被動，裁員都變成了很多行業的痛點。
在這些裁員行動中，也有很多層出不窮的手段，企業一般都怎麼裁員？小編簡單總結一下，供大家思考，疫情時期，應如何理性面對裁員，維護自己的權益？
![中國網際網路企業花式裁員的套路]()
1、單刀直入式。
最簡單的裁員，就是單刀直入。人事直接找你談話，勸你主動離職，並且給你兩種選擇方案。
方案一：你自己主動離職，被裁的員工自己主動提離職，公司可以協商給你一定的經濟賠償，或者有的公司根本就沒有經濟賠償。但是，你離開後可以開具「個人主動離職」 證明，在你今後找工作的過程中，前公司還會積極配合背調，助你入職下一家。
方案二：公司把你辭退離職，按照相關制度，公司需要對你進行一定的經濟賠償，但是會開具「辭退離職」，在今後的背調中，雖然沒有明說，後果也不言而喻了。
面對這樣的職場「潛規則」，如果你沒有將整個的談判過程進行錄音，很有可能會面臨有苦難言、進退兩難的境地。
![中國網際網路企業花式裁員的套路]()
2、一鍋端式。
這種就比較簡單粗暴了，就是將整個部門或者項目組全員優化掉。比如小編所知道的一家公司，直接是將2021年某個項目組直接拿掉，後續項目也沒有維護了，整個團隊直接被撤走。
這類裁員往往有著斷臂求生、亡羊補牢的氣勢。速戰速決，也不拖泥帶水，其實對於被裁員工而言，或許會來的爽快一些，如果能拿到裁員補償，那就更好了。
3、設立制度式。
設立一些莫名其妙的工作規章制度，讓人完成不了，或者無法忍受，最終員工自行離職。這樣既避免了勞動糾紛，又無需進行經濟賠償，也是一些企業的常用手段。
比如目前小編所了解到的南昌某保險公司，就設立了一些堪稱離譜的工作制度。在新增加的工作規章制度中，包括了：衣服外套不能放置在桌椅靠背上、員工上班坐姿必須端正、下班不能準時打卡（必須在公司加一會兒班才能走）、廁所洗手台水漬要擦乾淨……以上制度均設立了扣款，如果沒有做到，多則100元，少則50元進行扣款。哦不，該公司美其名曰「樂捐」制度。
![中國網際網路企業花式裁員的套路]()
在網絡上，小編也看到了一些公司設立了體能測試項目，其中包括：耐力跑（男子1000米 女子800米）；立定跳遠、仰臥起坐、伏地挺身等。考核方式堪稱奇葩，最終也無非是為了達成裁員的目的。
4、轉崗式。
把員工轉崗到別的工作崗位，如果該員工無法忍受，或者無法完成新崗位的工作，就會主動提出離職申請。如果該員工很快適應了新崗位，則剛好達到了公司優化的目的。
5、關店式。
關店，是很多中介機構裁撤的主要方式。
![中國網際網路企業花式裁員的套路]()
今年，南昌的知名教育機構「一書閣」品牌直接倒閉。全國門店在一夜之間關門，員工直接失業，因涉及的退款金額重大，多地公安機關都介入了。
這件事在年中引起了不小的波動。今年的雙減政策下，類似一書閣這樣一夜覆滅的教育機構真的不少，員工「討薪無門」，家長「退款無路」，空有一書閣老闆發在微信公眾號上的一紙「道歉信」，令人唏噓。
![中國網際網路企業花式裁員的套路]()
7、縮減福利式。
這招比較常見了。以前一直有的某種福利，突然就斷了。最簡單的例子，就比如早晨供應、下午茶福利等等。
員工一直享受的福利突然斷了，可能會早晨心裡上的落差感，尤其是這時候如果再加強別的工作制度，比如突然加緊考勤管理制度，那麼肯定會有一部員工自提離職。
8、直接放假式。
疫情期間史上最簡潔的裁員大招：放長假。這招真是非常好用，簡單省事。
![中國網際網路企業花式裁員的套路]()
放假，意味著沒有工資，或者是只發當地的最低工資標準。小編有個朋友，本來在上海工作，離過年還有一個月時，公司就發布了放假制度。原因是現在公司沒有業務需要做了，大家都各自回家過年，假期長達一個半月。
工資縮減至最低的基本工資，對於需要養家餬口的成年人而言，相信很多人心裡都會有主動離職的打算了。
9、降薪式。
比如華北某房企在裁員前，第一步先出台全員降薪30%的政策。
![中國網際網路企業花式裁員的套路]()
這算得上是攻心策略了。簡單、直白地告訴你，現在公司有困境，全員降薪。如果你能接受，那麼大家一起共渡難關，未來還給你漲回去。如果接受不了，那麼就自行離職。這裡面最噁心人的就是，若員工服從降薪，那麼需要簽署主動降薪申請書，實在是好手段。
動之以情，曉之以理，80%以上被裁人員表示「敗下陣來」
10、拖薪式。
這和降薪有點不謀而合的意思。就是故意不按時給員工發工資，小編有個朋友就親身面臨過。財務說公司賬面上沒有錢，老闆訴苦，本來是15號發工資，慢慢拖成20號、25號、30號。員工心裡就會打鼓：「這家公司是不是快不行了？」
再踏實的員工，也熬不住月月拖欠工資的公司。沒有工資就沒有安全感。員工慢慢產生了離職跳槽的想法，繼而主動提出離職。
2022-01-13 20:36·號外江西。
2021年已經過去，總結2021年的職場關鍵詞，「裁員」必定占據了一席之地。疫情時下的2021年，國民政策、社會生活、經濟環境都發生了很大的改變。教育「雙減」、樓盤「跳水」……無論主動或者被動，裁員都變成了很多行業的痛點。
在這些裁員行動中，也有很多層出不窮的手段，企業一般都怎麼裁員？小編簡單總結一下，供大家思考，疫情時期，應如何理性面對裁員，維護自己的權益？
1、單刀直入式。
最簡單的裁員，就是單刀直入。人事直接找你談話，勸你主動離職，並且給你兩種選擇方案。
方案一：你自己主動離職，被裁的員工自己主動提離職，公司可以協商給你一定的經濟賠償，或者有的公司根本就沒有經濟賠償。但是，你離開後可以開具「個人主動離職」 證明，在你今後找工作的過程中，前公司還會積極配合背調，助你入職下一家。
方案二：公司把你辭退離職，按照相關制度，公司需要對你進行一定的經濟賠償，但是會開具「辭退離職」，在今後的背調中，雖然沒有明說，後果也不言而喻了。
面對這樣的職場「潛規則」，如果你沒有將整個的談判過程進行錄音，很有可能會面臨有苦難言、進退兩難的境地。
2、一鍋端式。
這種就比較簡單粗暴了，就是將整個部門或者項目組全員優化掉。比如小編所知道的一家公司，直接是將2021年某個項目組直接拿掉，後續項目也沒有維護了，整個團隊直接被撤走。
這類裁員往往有著斷臂求生、亡羊補牢的氣勢。速戰速決，也不拖泥帶水，其實對於被裁員工而言，或許會來的爽快一些，如果能拿到裁員補償，那就更好了。
3、設立制度式。
設立一些莫名其妙的工作規章制度，讓人完成不了，或者無法忍受，最終員工自行離職。這樣既避免了勞動糾紛，又無需進行經濟賠償，也是一些企業的常用手段。
比如目前小編所了解到的南昌某保險公司，就設立了一些堪稱離譜的工作制度。在新增加的工作規章制度中，包括了：衣服外套不能放置在桌椅靠背上、員工上班坐姿必須端正、下班不能準時打卡（必須在公司加一會兒班才能走）、廁所洗手台水漬要擦乾淨……以上制度均設立了扣款，如果沒有做到，多則100元，少則50元進行扣款。哦不，該公司美其名曰「樂捐」制度。
在網絡上，小編也看到了一些公司設立了體能測試項目，其中包括：耐力跑（男子1000米 女子800米）；立定跳遠、仰臥起坐、伏地挺身等。考核方式堪稱奇葩，最終也無非是為了達成裁員的目的。
4、轉崗式。
把員工轉崗到別的工作崗位，如果該員工無法忍受，或者無法完成新崗位的工作，就會主動提出離職申請。如果該員工很快適應了新崗位，則剛好達到了公司優化的目的。
5、關店式。
關店，是很多中介機構裁撤的主要方式。
今年，南昌的知名教育機構「一書閣」品牌直接倒閉。全國門店在一夜之間關門，員工直接失業，因涉及的退款金額重大，多地公安機關都介入了。
這件事在年中引起了不小的波動。今年的雙減政策下，類似一書閣這樣一夜覆滅的教育機構真的不少，員工「討薪無門」，家長「退款無路」，空有一書閣老闆發在微信公眾號上的一紙「道歉信」，令人唏噓。
7、縮減福利式。
這招比較常見了。以前一直有的某種福利，突然就斷了。最簡單的例子，就比如早晨供應、下午茶福利等等。
員工一直享受的福利突然斷了，可能會早晨心裡上的落差感，尤其是這時候如果再加強別的工作制度，比如突然加緊考勤管理制度，那麼肯定會有一部員工自提離職。
8、直接放假式。
疫情期間史上最簡潔的裁員大招：放長假。這招真是非常好用，簡單省事。
放假，意味著沒有工資，或者是只發當地的最低工資標準。小編有個朋友，本來在上海工作，離過年還有一個月時，公司就發布了放假制度。原因是現在公司沒有業務需要做了，大家都各自回家過年，假期長達一個半月。
工資縮減至最低的基本工資，對於需要養家餬口的成年人而言，相信很多人心裡都會有主動離職的打算了。
9、降薪式。
比如華北某房企在裁員前，第一步先出台全員降薪30%的政策。
這算得上是攻心策略了。簡單、直白地告訴你，現在公司有困境，全員降薪。如果你能接受，那麼大家一起共渡難關，未來還給你漲回去。如果接受不了，那麼就自行離職。這裡面最噁心人的就是，若員工服從降薪，那麼需要簽署主動降薪申請書，實在是好手段。
動之以情，曉之以理，80%以上被裁人員表示「敗下陣來」
10、拖薪式。
這和降薪有點不謀而合的意思。就是故意不按時給員工發工資，小編有個朋友就親身面臨過。財務說公司賬面上沒有錢，老闆訴苦，本來是15號發工資，慢慢拖成20號、25號、30號。員工心裡就會打鼓：「這家公司是不是快不行了？」
再踏實的員工，也熬不住月月拖欠工資的公司。沒有工資就沒有安全感。員工慢慢產生了離職跳槽的想法，繼而主動提出離職。