無良企業變相裁員的10種騷操作匯總如下：
1，找個理由給您降薪。
近期有朋友聊天時會說企業給他們降薪了，最近想離職。我的第一反應就是這企業是不是想變相裁員，達到節省補償金的目的？因為人有這個特性，一個人得不到不會痛苦。以為自己能得到，實際得不到比較痛苦。得到之後然後又失去會非常痛苦。所以突然工資少了很多，肯定會非常痛苦，這個就是為什麼有的人會主動離職的原因了？
2，給您無限期放假，只發基本工資。
這是一些「無良」企業在今年疫情期間用的比較多的損招，直接就讓您不用來上班，在家呆著，工資每月只發基本生活費。其他人都正常在上班，就您休息。很多員工接受不了，因生活壓力太大，被迫辭職。
3，針對您非合理的調崗。
本來您是做產品研發經理的，現在卻安排您去做運營或者其它的一些不相關的工作。這時您會感覺與自己的職業規劃不符合，最後忍受不了，主動離職。
或者是給您調到另外子公司，美其名曰還給您升職不加薪。因離您家比較遠的公司（如跨省了），您覺得太遠了，表示不想去，最後沒辦法只好主動離職。
4，給您定不可能完成的kpi指標。
很多企業為了逼迫員工主動離職，會安排很多不可能完成的kpi任務，讓您感覺自己完成不了，也會被扣績效，而績效與薪水是掛鈎的，也就降薪了。最後您實在忍受不了，只好主動離職。
5，讓周邊的同事都孤立您。
有個朋友被裁員，他說自己被裁員之前，工作氛圍突然變得很詭異，且同事也都不和你說話，感覺每個人都在疏遠您。其實不要覺得大家都是打工的，會同心協力，一起對抗企業的變相裁員。而實際上是很多人為了自保，討好領導，主動順著領導的意思行事，殊不知，您被裁以後，下一個輪到的可能就是他，「您的今天就是他的明天」，只是多待幾天而已吧。
6，讓人事或者您上司威脅您。
有的企業會讓人事找您談話，通知您被裁了，給您一個月的時間找工作，如果您到時候不走，就威脅不給您開離職證明，或者下家做背景調查的時候不會配合。很多人在這樣的威脅面前承受不住壓力，或者太天真就主動離職走了。
7，想方設法找您麻煩。
企業只要想找你麻煩，怎麼都能找你麻煩。例如您要請假不批、考勤刷卡有問題、找您工作上的瑕疵。很多在以前都不是錯誤的地方，現在都是錯誤、甚至在很多同事的面前把您訓的跟狗熊一樣。這樣下來很多人臉面掛不住，承受不住壓力，就主動離職了？
8，把您邊緣化，讓您無事可做。
很多「無良」企業老闆為了達到開除您的目的，會將您的工作安排給他人，然後邊緣化您，不給您安排事情做。或者讓您干一些吃力不討好的活，更有甚者還要考核您的業績，一旦沒有完成，就處分您。總之就是要找您的同事，逼迫您辭職。我熟悉的一家企業的廠長就是這樣，因得罪總經理後被邊緣化3年，但這廠長最終沒有離開公司，因他壓力大，兩小孩讀書都在附近學校，直到這位總經理走後才獲得重新啟用的機會。
9，對您的工作進行監視，裝攝像頭取證。
這是比較損的一招了，多半為年輕一點的「無良」企業老闆喜歡干這樣的事。他會讓您每日「如坐針氈」，度日如年。還時常找您麻煩，精神上折磨您，最後受不了主動離職。
10，對您進行洗腦式談話。
一般企業「無良」老闆會找您主動洗腦式談話，談您的職業發展，談公司目前不容易。甚至說要幫您推薦更好的工作，或者說讓您找什麼項目來一起合作等，總之目的就是想讓您主動離職？
1，找個理由給您降薪。
近期有朋友聊天時會說企業給他們降薪了，最近想離職。我的第一反應就是這企業是不是想變相裁員，達到節省補償金的目的？因為人有這個特性，一個人得不到不會痛苦。以為自己能得到，實際得不到比較痛苦。得到之後然後又失去會非常痛苦。所以突然工資少了很多，肯定會非常痛苦，這個就是為什麼有的人會主動離職的原因了？
2，給您無限期放假，只發基本工資。
這是一些「無良」企業在今年疫情期間用的比較多的損招，直接就讓您不用來上班，在家呆著，工資每月只發基本生活費。其他人都正常在上班，就您休息。很多員工接受不了，因生活壓力太大，被迫辭職。
3，針對您非合理的調崗。
本來您是做產品研發經理的，現在卻安排您去做運營或者其它的一些不相關的工作。這時您會感覺與自己的職業規劃不符合，最後忍受不了，主動離職。
或者是給您調到另外子公司，美其名曰還給您升職不加薪。因離您家比較遠的公司（如跨省了），您覺得太遠了，表示不想去，最後沒辦法只好主動離職。
4，給您定不可能完成的kpi指標。
很多企業為了逼迫員工主動離職，會安排很多不可能完成的kpi任務，讓您感覺自己完成不了，也會被扣績效，而績效與薪水是掛鈎的，也就降薪了。最後您實在忍受不了，只好主動離職。
5，讓周邊的同事都孤立您。
有個朋友被裁員，他說自己被裁員之前，工作氛圍突然變得很詭異，且同事也都不和你說話，感覺每個人都在疏遠您。其實不要覺得大家都是打工的，會同心協力，一起對抗企業的變相裁員。而實際上是很多人為了自保，討好領導，主動順著領導的意思行事，殊不知，您被裁以後，下一個輪到的可能就是他，「您的今天就是他的明天」，只是多待幾天而已吧。
6，讓人事或者您上司威脅您。
有的企業會讓人事找您談話，通知您被裁了，給您一個月的時間找工作，如果您到時候不走，就威脅不給您開離職證明，或者下家做背景調查的時候不會配合。很多人在這樣的威脅面前承受不住壓力，或者太天真就主動離職走了。
7，想方設法找您麻煩。
企業只要想找你麻煩，怎麼都能找你麻煩。例如您要請假不批、考勤刷卡有問題、找您工作上的瑕疵。很多在以前都不是錯誤的地方，現在都是錯誤、甚至在很多同事的面前把您訓的跟狗熊一樣。這樣下來很多人臉面掛不住，承受不住壓力，就主動離職了？
8，把您邊緣化，讓您無事可做。
很多「無良」企業老闆為了達到開除您的目的，會將您的工作安排給他人，然後邊緣化您，不給您安排事情做。或者讓您干一些吃力不討好的活，更有甚者還要考核您的業績，一旦沒有完成，就處分您。總之就是要找您的同事，逼迫您辭職。我熟悉的一家企業的廠長就是這樣，因得罪總經理後被邊緣化3年，但這廠長最終沒有離開公司，因他壓力大，兩小孩讀書都在附近學校，直到這位總經理走後才獲得重新啟用的機會。
9，對您的工作進行監視，裝攝像頭取證。
這是比較損的一招了，多半為年輕一點的「無良」企業老闆喜歡干這樣的事。他會讓您每日「如坐針氈」，度日如年。還時常找您麻煩，精神上折磨您，最後受不了主動離職。
10，對您進行洗腦式談話。
一般企業「無良」老闆會找您主動洗腦式談話，談您的職業發展，談公司目前不容易。甚至說要幫您推薦更好的工作，或者說讓您找什麼項目來一起合作等，總之目的就是想讓您主動離職？