可以！現實里往往公務員就像媽親生的，事業編就像撿來的，一個幸福像塊寶，一個受盡委屈吃不飽。
因為身份不同，產生同工不同酬的情況，讓很多事業編不得不考慮轉公務員，雖然機會不大，但還是有多種途徑的。
一種是參加公考。符合考試條件的事業編制人員通過公考轉為公務員。為什麼要說符合條件，因為很多事業編是有服務期的，常見的有2年、3年、5年。以前就有通過了公務員筆試、面試的事業編人員，但最後政審考察的時候因為單位領導不同意，拒絕簽字導致半路夭折，雙方鬧到法庭上，事業編人員打輸官司，原單位也沒法回去了？
一種是通過調任。指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。舉個例子，某縣某局事業編人員張三，年輕有為，30歲的時候已經擔任副科級2年了，被調任到鄉鎮政府任職副鎮長，轉為公務員副科。看似容易，但其實很難，因為有職級和年齡、工作能力等等限制。而且是有條件，不等同於事業編副科必須轉。
一種是碰上選舉。很難遇到，但基本上隔幾屆搞一次，讓下面的兄弟們看到機會。通過人代會選舉產生。一般是政策推動，例如某鄉鎮班子需要一名從事業編科員、村「兩委」主幹、村官中推薦、選舉出一名班子成員，那麼事業編兄弟就有機會了，政審沒問題，大會選舉通過，就轉為公務員了。
一種是遇上好運（機構改革）。如果說選舉是運氣，這個就是運氣加運氣。隨著機構改革的推進，有人歡喜有人憂。有的人隨著單位改革，從事業編制自動轉到公務員。
一種是考上遴選。有人每天除了上班工作，還利用有效時間加強學習，剛好碰到上級遴選，又恰好符合報名條件（正常情況下，公務員能參加遴選，但偶爾也有事業編），又因實力突出順利考上，身份自然變了。
綜上，事業編轉公務員的途徑有很多，通過公考和調任的途徑最容易成功，雖然機會很小，但最起碼算是有機會。
因為身份不同，產生同工不同酬的情況，讓很多事業編不得不考慮轉公務員，雖然機會不大，但還是有多種途徑的。
一種是參加公考。符合考試條件的事業編制人員通過公考轉為公務員。為什麼要說符合條件，因為很多事業編是有服務期的，常見的有2年、3年、5年。以前就有通過了公務員筆試、面試的事業編人員，但最後政審考察的時候因為單位領導不同意，拒絕簽字導致半路夭折，雙方鬧到法庭上，事業編人員打輸官司，原單位也沒法回去了？
一種是通過調任。指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。舉個例子，某縣某局事業編人員張三，年輕有為，30歲的時候已經擔任副科級2年了，被調任到鄉鎮政府任職副鎮長，轉為公務員副科。看似容易，但其實很難，因為有職級和年齡、工作能力等等限制。而且是有條件，不等同於事業編副科必須轉。
一種是碰上選舉。很難遇到，但基本上隔幾屆搞一次，讓下面的兄弟們看到機會。通過人代會選舉產生。一般是政策推動，例如某鄉鎮班子需要一名從事業編科員、村「兩委」主幹、村官中推薦、選舉出一名班子成員，那麼事業編兄弟就有機會了，政審沒問題，大會選舉通過，就轉為公務員了。
一種是遇上好運（機構改革）。如果說選舉是運氣，這個就是運氣加運氣。隨著機構改革的推進，有人歡喜有人憂。有的人隨著單位改革，從事業編制自動轉到公務員。
一種是考上遴選。有人每天除了上班工作，還利用有效時間加強學習，剛好碰到上級遴選，又恰好符合報名條件（正常情況下，公務員能參加遴選，但偶爾也有事業編），又因實力突出順利考上，身份自然變了。
綜上，事業編轉公務員的途徑有很多，通過公考和調任的途徑最容易成功，雖然機會很小，但最起碼算是有機會。