員工加班後猝死，單位是否擔責[朗讀]

對於用人單位來說，員工因工死亡的，其應當承擔一定的法律責任，對死者的家屬支付一定的賠償金。但是對於加班後在家裡猝死的人來說，是否應當認定為工傷，單位又是否應當承擔責任、給予補償呢？對此，武漢著名勞動糾紛律師給出了一項案例。
宣某在某公司工作並簽訂了勞動合同。說明了工作時間以及加班時可享有的高額加班費。宣某一心想多掙錢，便經常加班。某日晚，宣某從公司打卡下班後，身體出現不適，遂前往醫院，最終因搶救無效死亡，死亡原因為其他猝死、原因不知。當地人社局出具決定書，認定宣某的猝死不視同工傷。宣某的家屬認為，宣某猝死為長時間加班導致勞累過度引起。故將宣某任職的公司訴至法院，要求其賠償50餘萬元。
法院認為：公司知情且同意員工的加班行為，因此公司在宣某的加班行為中存在過錯。根據宣某加班回家後猝死這一事實並結合日常經驗，考慮到引發猝死的原因也可能存在宣某的個人因素，在無法徹底查明加班與猝死關聯度的情況下，法院酌情裁定由公司對宣某死亡造成的損失承擔20%的賠償責任，判被告支付宣某各項賠償金共計約20萬元。
武漢著名勞動糾紛律師表示，勞動者是在下班後猝死，按規定不構成工傷的，其權利如何得到法律保障？公司員工在加班後猝死，雖不屬於工傷，但如果單位侵權行為或過失導致猝死的，死者家屬可以公司承擔部分賠償義務。