懷孕女職工被開除法院怎麼判[朗讀]

武漢的懷孕女職工彭某因被診斷先兆流產需休養，所以她在微信向上司請假，卻被公司以「曠工」為由解僱。
最終法院認定，該公司屬於違法解除勞動合同，需支付彭某20萬元賠償金。
經辦法官認為，曠工是指勞動者在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，帶有故意的主觀性質。
本案中，從彭某提交的證據來看，其在懷孕期間確實存在身體不適的情況，且需要休息。彭某已把醫囑需全休的《診斷證明書》拍照發送給上司請假，雖然公司辯稱該請假程序與公司規章制度規定的請假程序不相符，但現有證據表明公司已知悉彭某因身體情況無法上班，且已提出請假，彭某不具有曠工的主觀惡意，因此，其微信請假不上班並不屬於無故拒絕提供勞動的曠工行為。
公司以此為由解除雙方的勞動關係，這一決定不符合勞動合同法規定的「嚴重違反用人單位的規章制度」的情形，屬違法解除勞動關係，依照勞動合同法的規定，該公司應向彭某支付違法解除勞動關係賠償金。
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