勞動合同和集體合同的區別[朗讀]

集體合同和勞動合同不同，且有其獨立的法律意義，有其必要性。
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。
集體合同和勞動合同不同：
第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或僱主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。
第二，集體合同與勞動合同的內容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協議時是有區別的。集體合同調節集體勞動關係，內容全面、複雜，帶有整體性。勞動關係的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。比如，女職工特殊權益可能在個人合同中被隱匿，但集體合同中或單獨簽訂女職工特殊權益保護合同，這些都將無處可匿。而勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同約定。
第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。集體合同產生於勞動關係運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產生於當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關係的法律憑證。
第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同制度的作用於改善勞動關係，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在於建立勞動關係，維護勞動者個人和用人單位的權益。
第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低於集體合同的約定。
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