公務員法是我國幹部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據，是開放以來黨政機關幹部人事制度成果的集中體現，反映了機關幹部人事管理的基本規律和要求，具有鮮明的中國特色。目前，我國公務員制度化進程已經歷20多年。1993年《國家公務員暫行條例》的頒布出台是「開頭起步」，2006年《公務員法》的實施是「規範完善」，而此次的修訂則是「提檔升級」，標誌著公務員依法管理實現了從無到有、從有到強的變化，是我們黨制度自信的充分體現。
一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。首先，此訂修訂工作主要遵循了以下原則：一是堅持正確方向，體現中國特色。二是堅持問題導向，鞏固改革成果。三是堅持嚴管和厚愛結合，完善制度舉措。修訂後的《公務員法》共18章與原有保持一致，條文由107條修訂為113條，有4個章節的標題發生了變化。把現行法中「領導職務」「非領導職務」的設置調整為「領導職務」「職級」，明確了廳局級以下職務與職級並行，綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對於廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數更多了，相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的願幹事、肯幹事，晉升的大門總會向你敞開。其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規，對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過條文得到了保障，免除了後顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發公務員工作的積極性、主動性、創新性。
二、更嚴格的管理公務員隊伍，充分發揮監督的約束力，用制度約束權力的運行。加強監督，讓權力運行在陽光下。修訂案第九章章節名「懲戒」改為「監督與懲戒」，新增的五十七、五xx條就是對加強公務員監督的直接規定，「嚴是愛，松是害」，通過嚴格監督，讓公務員感受到監督無處不在，樹立起公務員的「敬畏之心」，才能夠讓公務員遠離「高壓線」，不幹錯事、多干實事。嚴管公務員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當等禁止性紀律規定，對任職迴避情形、地域迴避情形、責令辭職規定、離職後從業限制規定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責規定、令行禁止，同時也方便了公務員在規章制度內更好的行使權力，為人民服務。習近平總書記在全國組織工作會議上指出：「貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。」這次公務員法的修訂，正是響應了習主席對新時代幹部工作提出的要求，正向激勵解除後顧之憂，嚴管監督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向。
一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。首先，此訂修訂工作主要遵循了以下原則：一是堅持正確方向，體現中國特色。二是堅持問題導向，鞏固改革成果。三是堅持嚴管和厚愛結合，完善制度舉措。修訂後的《公務員法》共18章與原有保持一致，條文由107條修訂為113條，有4個章節的標題發生了變化。把現行法中「領導職務」「非領導職務」的設置調整為「領導職務」「職級」，明確了廳局級以下職務與職級並行，綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對於廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數更多了，相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的願幹事、肯幹事，晉升的大門總會向你敞開。其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規，對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過條文得到了保障，免除了後顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發公務員工作的積極性、主動性、創新性。
二、更嚴格的管理公務員隊伍，充分發揮監督的約束力，用制度約束權力的運行。加強監督，讓權力運行在陽光下。修訂案第九章章節名「懲戒」改為「監督與懲戒」，新增的五十七、五xx條就是對加強公務員監督的直接規定，「嚴是愛，松是害」，通過嚴格監督，讓公務員感受到監督無處不在，樹立起公務員的「敬畏之心」，才能夠讓公務員遠離「高壓線」，不幹錯事、多干實事。嚴管公務員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當等禁止性紀律規定，對任職迴避情形、地域迴避情形、責令辭職規定、離職後從業限制規定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責規定、令行禁止，同時也方便了公務員在規章制度內更好的行使權力，為人民服務。習近平總書記在全國組織工作會議上指出：「貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。」這次公務員法的修訂，正是響應了習主席對新時代幹部工作提出的要求，正向激勵解除後顧之憂，嚴管監督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向。