1、領導班子成績方面。
(1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發展壯大,跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為信合事業發展作貢獻,不計個人得失。
(5)、領導班子創新意識強,能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社創新思路。大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協調解決。建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔幹部要堅持「四化」標準,事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示,廣泛徵求員工意見,對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議。
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習「三個代表」重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層幹部,工作方法簡單,缺乏領導風範和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的、法規手續辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變,對待職工的態度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議:
(1)、加強黨的組織建設,要注意從戰鬥在信合第一線的職工中發展黨員,而且要注意發展黨員的質量,做到成熟一個發展一個,以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律,對違規違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分,對基層經驗和做法力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質,還要考察他們的道德素質與工作表現。
(4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質,真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
(四)、對經營發展狀況的意見和建議。
(1)、應加強各部門之間的協調溝通,提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節,加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視,特別是中層幹部的現場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理幹部的監管力度,應要求費用等每月上牆公開,特別是基層管理幹部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監督,提高透明度。應要求帳目透明化,預防領導犯錯誤。
(6)、是職工之家,不應只收費,要為職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在工作。
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對黨員的意見和建議集合19篇[朗讀]
一、對尉**同志的批評意見。
1.有求穩怕亂和「老好人」的思想。你好我好大家好,只求過得去,不求過得硬。在參與集體討論過程中。
2.發言避重就輕,不發表與其他班子成員的不同意見,怕得罪人。
二、對李**同志的批評意見。
1.政治學習不深入,很少關注黨的路線方針政策。 2.平時不注重看新聞,對於時政了解很少,不愛讀書、不愛看報。
三、對董**同志的批評意見。
1.學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。
2.在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
四、對張**同志的批評意見。
1.對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。
2.對全局意識形態工作的檢查督促相對較多,應該多深入各單位、各部門,對意識形態工作多加指導。
五、對蘇**同志的批評意見。
1.應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,宣傳的平台、視角、形式還不是很豐富。
2.結合基層宣講,進一步推進總書記講話精神不斷深入。
六、對**同志的批評意見。
1.下基層調研雖然常態化,但深入課堂聽課還有待加強。
2.對同事提出的問題和意見,研究不夠。
七、對師**同志的批評意見。
1.偶爾上下班忘記打卡簽到。
2.對入黨積極分子培養不夠深入。
八、對董**同志的批評意見。
1.理論學習不夠全面,研究不夠深入。
2.工作熱情還有待提高,還需要進一步增強事業心和責任感。
九、對師**同志的批評意見。
1.團隊協作意識不強。溝通不夠,工作脫節現象時有發生,對待工作有等一等、拖一拖的想法。
2.部分規章制度建立後落實不到位,導致單位部分幹部工作拖拖拉拉,工作質量和效率不高。
十、對厚**同志的批評意見。
1.主動擔當不夠。在平時工作中,認為自己干好本職工作就可以了,對其他工作關心不夠、思考不深。
十一、對康**同志的批評意見。
1.抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格。
2.指導工作不深不細,工作要求和標準不高,被動落實多,主動超前謀劃少。
十二、對梁**同志的批評意見。
1.習慣於埋頭苦幹,單打獨鬥,滿足於自己的事情自己做好,對別人的事不夠關注。
2.對同事提出的問題和意見,思考不夠、研究不夠、想辦法不夠,解決不及時。
十三、對田**同志的批評意見。
1.學習不足導致工作浮於表面。滿足於完成日常工作,對政治理論和業務知識的學習不夠。
2.研究不深,動口多、動手少。平時滿足於開會和安排工作,對材料方面動手少。
十四、對王**同志的批評意見。
1.缺乏精益求精的精神。不求做得好,只求過得去。
2.對領導安排的工作,結合實際深入思考不夠,滿足於安排什麼就做什麼,完成的質量不高?
十五、對趙**同志的批評意見。
1.工作的積極性、主動性不足。工作工作按部就班,安於現狀,缺乏目標和動力。
2.認為自己年齡大了,逐漸放鬆了對自己的要求,不求最好只求過得去,有人到終點車到站的思想,缺乏苦幹實幹精神。
十六、對李**同志的批評意見。
1.平時忙於繁雜事務,忽視了理論學習。
2.導致指導開展工作「底子」不厚、基礎不牢。
十七、對陳**同志的批評意見。
1.大局意識有待加強。平時比較注重辦公室的具體工作,但在與全局工作結合上還需要加強。
2.開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度,從更好地為全局發展服務出發。
十八、對王**同志的批評意見。
1.與同事溝通交流不夠。參加集體活動少,與同事交心談心不夠,了解不多,與幹部職工間需加強聯繫。
2.比如,你很少參加單位的集體活動,到現在都還有個別同事不認識你。
十九、對孫**同志的批評意見。
1.理論聯繫實際不夠緊密,學習上「擠」和「鑽」的精神有所放鬆,工作上有時憑經驗』。
2.對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
二十、對王**同志的批評意見。
1.接受新事物的速度不夠快,不重視學習。有時只顧忙於工作。
2.自覺主動擠出時間學習不夠,特別是對理論學習還不夠系統,學習還浮在表面,還沒有迗到精益求精。
二十一、對史**同志的批評意見。
1.學習的主動性、自覺性、系統性不夠,主動學習、終身學習的意識不強,對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面。
2.理解的還不深刻透徹,存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
二十二、對李**同志的批評意見。
1.理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的認識不深。
2.存在實用主義,用什麼學什麼,與工作關係密切就學,與工作關係稍遠的就不學?
二十三、對馬**同志的批評意見。
1.有好人主義思想。工作生活中,不願觸及深層次矛盾,怕得罪人,工作時間長了。
2.人際關係處理的比較好,在開展工作時怕傷感情。
二十四、對閆**同志的批評意見。
1.存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志彙報工作時,說成績、說亮點多一些,講問題、講缺點則少一些。
2.希望得到上級認可的心思要重一些,敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。
二十五、對石**同志的批評意見。
工作很積極、很主動,有想法、有辦法、有成效。但希望在今後工作中進一步解放思想、創新工作方法、大膽工作。
二十六、對汪**同志的批評意見。
1.工作方法有時不夠恰當,特別是與同事業務交流時,有時不夠講究方法。
2.處事藝術的重要性認識不夠。
二十七、對馬**同志的批評意見。
1.在工作中雖能按照要求完成工作任務。
2.但數量與質量沒有有機地結合起來,工作標準定位不夠高。
二十八、對季**同志的批評意見。
1.理論聯繫實際不夠緊密,學習上「擠」和「鑽」的精神有所放鬆,工作上有時憑經驗。
2.把工作任務安排下去後就等著結果,不幫忙研究解決遇到的困難。
1.有求穩怕亂和「老好人」的思想。你好我好大家好,只求過得去,不求過得硬。在參與集體討論過程中。
2.發言避重就輕,不發表與其他班子成員的不同意見,怕得罪人。
二、對李**同志的批評意見。
1.政治學習不深入,很少關注黨的路線方針政策。 2.平時不注重看新聞,對於時政了解很少,不愛讀書、不愛看報。
三、對董**同志的批評意見。
1.學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。
2.在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
四、對張**同志的批評意見。
1.對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。
2.對全局意識形態工作的檢查督促相對較多,應該多深入各單位、各部門,對意識形態工作多加指導。
五、對蘇**同志的批評意見。
1.應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,宣傳的平台、視角、形式還不是很豐富。
2.結合基層宣講,進一步推進總書記講話精神不斷深入。
六、對**同志的批評意見。
1.下基層調研雖然常態化,但深入課堂聽課還有待加強。
2.對同事提出的問題和意見,研究不夠。
七、對師**同志的批評意見。
1.偶爾上下班忘記打卡簽到。
2.對入黨積極分子培養不夠深入。
八、對董**同志的批評意見。
1.理論學習不夠全面,研究不夠深入。
2.工作熱情還有待提高,還需要進一步增強事業心和責任感。
九、對師**同志的批評意見。
1.團隊協作意識不強。溝通不夠,工作脫節現象時有發生,對待工作有等一等、拖一拖的想法。
2.部分規章制度建立後落實不到位,導致單位部分幹部工作拖拖拉拉,工作質量和效率不高。
十、對厚**同志的批評意見。
1.主動擔當不夠。在平時工作中,認為自己干好本職工作就可以了,對其他工作關心不夠、思考不深。
十一、對康**同志的批評意見。
1.抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格。
2.指導工作不深不細,工作要求和標準不高,被動落實多,主動超前謀劃少。
十二、對梁**同志的批評意見。
1.習慣於埋頭苦幹,單打獨鬥,滿足於自己的事情自己做好,對別人的事不夠關注。
2.對同事提出的問題和意見,思考不夠、研究不夠、想辦法不夠,解決不及時。
十三、對田**同志的批評意見。
1.學習不足導致工作浮於表面。滿足於完成日常工作,對政治理論和業務知識的學習不夠。
2.研究不深,動口多、動手少。平時滿足於開會和安排工作,對材料方面動手少。
十四、對王**同志的批評意見。
1.缺乏精益求精的精神。不求做得好,只求過得去。
2.對領導安排的工作,結合實際深入思考不夠,滿足於安排什麼就做什麼,完成的質量不高?
十五、對趙**同志的批評意見。
1.工作的積極性、主動性不足。工作工作按部就班,安於現狀,缺乏目標和動力。
2.認為自己年齡大了,逐漸放鬆了對自己的要求,不求最好只求過得去,有人到終點車到站的思想,缺乏苦幹實幹精神。
十六、對李**同志的批評意見。
1.平時忙於繁雜事務,忽視了理論學習。
2.導致指導開展工作「底子」不厚、基礎不牢。
十七、對陳**同志的批評意見。
1.大局意識有待加強。平時比較注重辦公室的具體工作,但在與全局工作結合上還需要加強。
2.開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度,從更好地為全局發展服務出發。
十八、對王**同志的批評意見。
1.與同事溝通交流不夠。參加集體活動少,與同事交心談心不夠,了解不多,與幹部職工間需加強聯繫。
2.比如,你很少參加單位的集體活動,到現在都還有個別同事不認識你。
十九、對孫**同志的批評意見。
1.理論聯繫實際不夠緊密,學習上「擠」和「鑽」的精神有所放鬆,工作上有時憑經驗』。
2.對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
二十、對王**同志的批評意見。
1.接受新事物的速度不夠快,不重視學習。有時只顧忙於工作。
2.自覺主動擠出時間學習不夠,特別是對理論學習還不夠系統,學習還浮在表面,還沒有迗到精益求精。
二十一、對史**同志的批評意見。
1.學習的主動性、自覺性、系統性不夠,主動學習、終身學習的意識不強,對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面。
2.理解的還不深刻透徹,存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
二十二、對李**同志的批評意見。
1.理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的認識不深。
2.存在實用主義,用什麼學什麼,與工作關係密切就學,與工作關係稍遠的就不學?
二十三、對馬**同志的批評意見。
1.有好人主義思想。工作生活中,不願觸及深層次矛盾,怕得罪人,工作時間長了。
2.人際關係處理的比較好,在開展工作時怕傷感情。
二十四、對閆**同志的批評意見。
1.存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志彙報工作時,說成績、說亮點多一些,講問題、講缺點則少一些。
2.希望得到上級認可的心思要重一些,敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。
二十五、對石**同志的批評意見。
工作很積極、很主動,有想法、有辦法、有成效。但希望在今後工作中進一步解放思想、創新工作方法、大膽工作。
二十六、對汪**同志的批評意見。
1.工作方法有時不夠恰當,特別是與同事業務交流時,有時不夠講究方法。
2.處事藝術的重要性認識不夠。
二十七、對馬**同志的批評意見。
1.在工作中雖能按照要求完成工作任務。
2.但數量與質量沒有有機地結合起來,工作標準定位不夠高。
二十八、對季**同志的批評意見。
1.理論聯繫實際不夠緊密,學習上「擠」和「鑽」的精神有所放鬆,工作上有時憑經驗。
2.把工作任務安排下去後就等著結果,不幫忙研究解決遇到的困難。
1.開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多,在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情,不利於工作的順利開展。
2.沒有對突發困難的職工及時幫忙,對生病住院的職工及時探望和慰問,跟蹤康復情景,沒有關心幫忙有困難的職工解決實際問題,及時為他們排憂解難。
3.工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。
4.工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎,經常獲得先進,說明有自己的特點和創新點,但是在指導社保所和創新上卻沒有顯現出新的亮點,經驗總結的成效不明顯。
5.密切聯繫實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現象。深入調查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。比如在經濟普查工作中,對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的。
6.過分糾纏於文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分。
7.存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位。
8.同志生活上心地善良,為人誠實,一心一意,關心他人,工作上精明能幹,個性穩重,積極主動。思想上對黨的認識正確,入黨動機端正。但是平時做事太注重於細節,有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
9.同志工作上獨立工作能力強,並有良好的交際技能,願意在壓力下工作,並具領導素質。生活上團結同學,尊敬師長,思想上品德端正,團結同志,對黨忠誠老實,為人正派,有為共產主義奮鬥終身的決心。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
10.同志思想上不斷提高自身修養,以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召,與黨中央保持一致,工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上養成良好的生活習慣,不斷地充實自己,完善自己,不斷提高精神追求。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
2.沒有對突發困難的職工及時幫忙,對生病住院的職工及時探望和慰問,跟蹤康復情景,沒有關心幫忙有困難的職工解決實際問題,及時為他們排憂解難。
3.工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。
4.工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎,經常獲得先進,說明有自己的特點和創新點,但是在指導社保所和創新上卻沒有顯現出新的亮點,經驗總結的成效不明顯。
5.密切聯繫實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現象。深入調查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。比如在經濟普查工作中,對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的。
6.過分糾纏於文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分。
7.存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位。
8.同志生活上心地善良,為人誠實,一心一意,關心他人,工作上精明能幹,個性穩重,積極主動。思想上對黨的認識正確,入黨動機端正。但是平時做事太注重於細節,有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
9.同志工作上獨立工作能力強,並有良好的交際技能,願意在壓力下工作,並具領導素質。生活上團結同學,尊敬師長,思想上品德端正,團結同志,對黨忠誠老實,為人正派,有為共產主義奮鬥終身的決心。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
10.同志思想上不斷提高自身修養,以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召,與黨中央保持一致,工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上養成良好的生活習慣,不斷地充實自己,完善自己,不斷提高精神追求。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
1.同志努力生活上學習業務,吃苦耐勞、勇挑重擔,能向不良現象作鬥爭。能正確處理整體利益和個人利益之間的關係。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候,考慮不全面,有時會對一些細節把握的不夠。
2.有時對分層檢測工作上習慣於依葫蘆畫瓢,工作只求過得去,完成了任務就行。
3.對質量監督工作中出現的熱點,難點,焦點問題敏銳力差。
4.平時遇到問題和困難的時候,思考不夠全面,把握細節方面有待提高。
5.不善於大膽、放手開展工作,對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
6.在預備黨員期間,能努力理解黨組織和培養人的培養教育,克服自我存在的不足。
7.黨的理論知識學習不夠,有些資料學習不紮實,繼續加強黨的理論學習。
8.思想觀念需要進一步更新,工作缺乏主動性和創造性。
9.學習不深入,不系統,不透徹,存在實用主義,要用什麼才去學什麼?
10.發揮優勢不夠。作為年輕幹部,精力學識都充沛,但幹事創業激情不足,創新意識不足。缺乏主動為領導分憂,主動擔當,勇挑重擔的精神,比如在街道班子一些工作討論中,對分管的工作考慮多,對全局性和分管外的工作意見建議提的少。
2.有時對分層檢測工作上習慣於依葫蘆畫瓢,工作只求過得去,完成了任務就行。
3.對質量監督工作中出現的熱點,難點,焦點問題敏銳力差。
4.平時遇到問題和困難的時候,思考不夠全面,把握細節方面有待提高。
5.不善於大膽、放手開展工作,對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
6.在預備黨員期間,能努力理解黨組織和培養人的培養教育,克服自我存在的不足。
7.黨的理論知識學習不夠,有些資料學習不紮實,繼續加強黨的理論學習。
8.思想觀念需要進一步更新,工作缺乏主動性和創造性。
9.學習不深入,不系統,不透徹,存在實用主義,要用什麼才去學什麼?
10.發揮優勢不夠。作為年輕幹部,精力學識都充沛,但幹事創業激情不足,創新意識不足。缺乏主動為領導分憂,主動擔當,勇挑重擔的精神,比如在街道班子一些工作討論中,對分管的工作考慮多,對全局性和分管外的工作意見建議提的少。
1、領導班子成績方面。
(1)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確。
(4)、領導班子敬業心、責任心強。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層,了解基層黨員幹部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,建議多一些人性化管理,增加領導與基層幹部的交流。
(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。
(3)、不能從表面上學習「群眾路線教育,要具體落實到實處,多維護群眾的利益。
(4)、領導的工作方式、方法要改善,要以理論聯繫實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來。
(1)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確。
(4)、領導班子敬業心、責任心強。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層,了解基層黨員幹部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,建議多一些人性化管理,增加領導與基層幹部的交流。
(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。
(3)、不能從表面上學習「群眾路線教育,要具體落實到實處,多維護群眾的利益。
(4)、領導的工作方式、方法要改善,要以理論聯繫實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來。