公司倒閉孕婦賠償標準[朗讀]

網友諮詢：因公司經營不善，面臨倒閉風險，經上級領導討論，與公司員工一批批的協商解除勞動合同，因本人懷孕，如果解除勞動合同賠償怎麼算?是不是懷孕期間工資+產假工資+一年哺乳期工資?公司違約解除合同是否支付兩倍的賠償金?我這裡所說的工資是指前12個月的平均工資，對嗎？
律師解答：首先，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;
1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;
2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商後確定;
3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
您說的是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬於公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。
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