完善勞動合同內容，提高管理水平[朗讀]

針對已經簽訂的勞動合同，企業需要定期進行檢查，一旦發現簽訂的勞動合同與勞動法不相符，需要及時進行修改或者是補充相應的內容，在勞動合同中需要補充最新的內容，全面檢查勞動合同，促進勞動合同的穩定性。
在人力資源管理中，需要採取有效的管理手段，構建勞動合同台賬，動態管理職工的個人情況、工作時間等，有條件的企業還需要採用現代化的管理手段為勞動合同提供新渠道，在構建合同管理的台賬中，需要根據簽訂合同的時間，把勞動合同進行分類造冊，充分展現企業勞動合同期限的具體構成情況。在人力資源管理中需要加強勞動合同日常管理工作力度，具體地規定勞動合同簽訂、解除等環節，落實相關的手續。
加強落實勞動合同管理責任制度，提高企業勞動管理水平。在人力資源管理中需要加強監督動作，積極參與到勞動合同制度的建立和管理中，有效監督企業勞動合同履行情況，切實做好企業勞動糾紛調解工作，減少勞動糾紛，保證勞動合同的穩定運行。