簽訂無固定期限合同能否被解僱[朗讀]

2004年11月，武漢的姜某入職武漢某物業公司，擔任設備維修員，與公司簽訂無固定期限勞動合同。今年5月20日，姜某在維修中發生嚴重違規操作行為。公司根據規章制度，以姜某嚴重違反安全操作規則為由，與其解除勞動關係。姜某承認自己有違規操作行為，但認為自己在公司已連續工作達15年，還有3年就要退休了，公司不得與其解除勞動合同。但公司不予理會。姜某便申請仲裁，要求裁定物業公司與他恢復勞動關係。勞動人事爭議仲裁委裁定駁回其仲裁請求。
《勞動合同法》第四十二條規定，單位員工在本單位連續工作滿15年，並且距離法定得退休年齡還未達到5年的，公司不得依照該法第四十條、第四十一條的規定與其解除勞動合同。但這裡需要注意的是，此情形作為禁止解除勞動合同條件，只是禁止公司以單位員工醫療期滿後不能從事工作、單位員工不勝任工作、客觀情況如若發生重大的變化事故致使勞動合同導致無法繼續履行、或者裁員等理由，與無過失的單位員工解除勞動合同。如果公司能提供證據，證明解除勞動合同的事由為單位員工有嚴重過錯，解除勞動合同即不違法。
本案中，姜某違規操作，嚴重違反公司管理規定，公司可以按照《勞動合同法》第三十九條第二款規定，以單位員工嚴重違反公司的規章制度為由來解除與姜某的勞動合同。
因此，姜某主張恢復勞動關係沒有法律依據。
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