民主生活會相互批評意見清單[朗讀]

一、思想建設方面。
1.xx同志，在理論學習上，你存在實用主義傾向。對於和自己工作直接相關的內容就深入學習，像一些宏觀的理論政策，雖然組織集中學習時參與了，但後續自主鑽研很少，導致對黨的創新理論體系缺乏系統性認知。比如在學習新發展理念時，只是了解了大概，對於如何在我們單位的業務拓展中精準運用，沒有深入思考。
2.xx同志，你在思想上存在一定的保守性。面對新思想、新觀點，接受速度較慢，總是習慣用舊有的思維模式去分析判斷。在最近關於數字化轉型的討論中，你多次提出質疑，認為我們沿用傳統業務模式更穩妥，沒有充分看到數字化轉型帶來的巨大潛力和機遇。
3.xx同志，你在理論學習與實際工作結合方面做得不夠。雖然參與了各類理論學習活動，但在實際工作中，很少能將所學理論運用到工作決策和問題解決中。比如在制定今年的工作計劃時，完全沒有體現出以人民為中心的發展思想，沒有充分考慮到群眾的需求和利益。
4.xx同志，你對意識形態工作的重視程度還不夠。在日常工作中，很少主動關注意識形態領域的動態，對單位內部可能存在的一些不良思想傾向沒有及時發現和糾正。例如，在單位內部交流群中，有個別xx同志轉發了一些未經證實的負面信息，你沒有及時提醒制止。
5.xx同志，在思想解放方面，你還存在一定的局限性。在面對一些改革創新舉措時，總是擔心會出現風險和問題，從而畏首畏尾，不敢大膽嘗試。在推進單位內部的績效考核制度改革時，你提出了很多反對意見，雖然有一定的合理性，但也在一定程度上阻礙了改革的進程。
6.xx同志，你在理論學習的深度上有所欠缺。對於一些重要的理論著作，只是簡單地瀏覽了一遍，沒有深入研究其中的內涵和精髓。在學習黨的二十大報告時，對於一些關鍵的政策解讀，沒有深入領會，導致在向基層員工傳達時，內容不夠準確、深入。
7.xx同志，你在學習的主動性和自覺性方面有待提高。總是依賴組織的集中學習，很少主動利用業餘時間進行學習。在近期的一次理論知識測試中，你的成績不太理想，反映出你對理論知識的掌握不夠紮實。
8.xx同志，你在思想上存在一定的本位主義。在考慮問題時，總是從自己所在的部門角度出發，沒有站在單位整體的高度去思考。在跨部門項目合作中，你過於強調本部門的利益，忽視了整體的工作目標，影響了項目的順利推進。
9.xx同志，你對黨的創新理論學習缺乏持之以恆的精神。學習時斷時續，沒有形成良好的學習習慣。在學習時，沒有制定系統的學習計劃，導致學習效果不佳。
10.xx同志，你在面對複雜的國際形勢和社會思潮時，政治敏銳性不夠強。對於一些不良思潮的滲透，沒有及時察覺和抵制。在網絡上，看到一些歪曲歷史、詆毀英雄的言論，你沒有及時進行反駁和糾正。
二、工作作風方面。
1.xx同志，你在工作中存在急躁情緒。當工作任務繁重或遇到緊急情況時，你不能很好地控制自己的情緒，對同事態度不夠耐心，容易給團隊帶來負面情緒。例如，在最近的項目彙報前夕，因為數據整理出現問題，你對負責數據的同事大發雷霆，影響了團隊的凝聚力。
2.xx同志，你在工作中存在形式主義傾向。有時候過於注重工作的形式和表面，而忽視了實際效果。在組織一次宣傳活動時，只追求活動的場面熱鬧，沒有考慮到活動對宣傳內容的實際傳播效果，導致活動結束後，宣傳效果不佳。
3.xx同志，你在工作中存在拖延現象。對於一些工作任務，總是不能按時完成，需要多次催促。比如上個月需要你提交的一份市場調研報告，你拖延了一周才交上來，影響了後續工作的開展。
4.xx同志，你在工作中缺乏深入調研的精神。在制定一些工作方案時，沒有充分了解實際情況，只是坐在辦公室里憑經驗和想像來制定。在制定員工培訓計劃時，沒有充分徵求員工的意見和需求，導致培訓內容與員工實際需求脫節。
5.xx同志，你在工作中存在推諉扯皮的現象。當遇到一些責任不明確的工作時，你總是想方設法把責任推給其他部門或同事。在處理客戶投訴的問題上，你以不屬於自己部門的職責為由，多次推諉，導致客戶滿意度下降。
6.xx同志，你在工作中對細節的關注度不夠。一些工作雖然完成了，但質量不高，存在一些低級錯誤。在撰寫單位的年度工作總結報告時，出現了數據錯誤和錯別字，影響了報告的專業性和嚴肅性。
7.xx同志，你在工作中缺乏創新精神。總是習慣於按照老辦法、老經驗做事，不願意嘗試新的工作方法和思路。在業務拓展方面，一直沿用傳統的營銷模式，沒有根據市場變化及時調整策略，導致業務增長緩慢。
8.xx同志，你在工作中缺乏擔當精神。在面對一些困難和挑戰時，總是選擇退縮，不敢主動承擔責任。在負責一個重要項目時，遇到了技術難題，你沒有積極組織團隊成員去攻克，而是向上級領導申請更換項目負責人。
9.xx同志，你在工作中對團隊成員的指導和幫助不夠。作為團隊負責人，沒有充分發揮傳幫帶的作用。新入職的員工在工作中遇到問題向你請教時，你只是簡單地回答幾句，沒有進行深入的指導，導致新員工成長緩慢。
10.xx同志，你在工作中存在重業務、輕黨建的現象。把主要精力都放在了業務工作上，對黨建工作不夠重視。在組織黨建活動時，參與度不高，也沒有積極推動黨建工作與業務工作的融合。
三、工作能力方面。
1.xx同志，你在溝通協調能力方面還有待提高。在跨部門合作項目中，你不能有效地與其他部門進行溝通協調，導致信息不暢，工作進度受到影響。在與合作單位溝通時，也不能準確地表達我方的需求和意見，影響了合作的效果。
2.xx同志，你在團隊管理能力方面存在不足。在分配工作任務時，沒有充分考慮到團隊成員的能力和特長，導致部分工作任務完成質量不高。在團隊激勵方面，缺乏有效的激勵措施，團隊成員的工作積極性不高。
3.xx同志，你在應急處理能力方面有所欠缺。當遇到突發緊急情況時，你不能迅速做出正確的決策，採取有效的應對措施。在一次單位組織的大型活動中，突然出現設備故障，你顯得手忙腳亂，沒有及時組織人員進行搶修，導致活動中斷了一段時間。
4.xx同志，你在數據分析能力方面較弱。在面對大量的數據時，不能有效地進行分析和挖掘，從中提取有價值的信息。在制定市場推廣策略時，沒有充分利用數據分析的結果，導致推廣策略缺乏針對性。
5.xx同志，你在工作規劃能力方面還有提升空間。在開展工作時，沒有制定詳細的工作計劃和目標，工作缺乏系統性和計劃性。在負責一個項目時，沒有合理安排項目進度，導致項目延期完成。
6.xx同志，你在創新能力方面不足。在工作中，很少能提出創新性的想法和建議，對新技術、新方法的應用不夠積極。在產品研發過程中，沒有及時引入新的技術和理念，導致產品競爭力不強。
7.xx同志，你在決策能力方面存在一定的問題。在做決策時，過於依賴他人的意見，缺乏自己的獨立思考和判斷。在選擇供應商時，沒有充分進行市場調研和分析，只是聽從了部分同事的建議，導致選擇的供應商在產品質量和服務方面存在一些問題。
8.xx同志，你在時間管理能力方面有待加強。在工作中，不能合理地安排時間，導致工作效率低下。經常出現多項工作任務同時進行，但都不能按時完成的情況。
9.xx同志，你在業務知識的更新和學習方面不夠及時。隨著行業的快速發展，新的政策法規和業務知識不斷湧現，你沒有及時跟進學習，導致在工作中出現一些失誤。在處理新的業務時，因為對相關政策法規不熟悉，給單位帶來了一定的風險。
10.xx同志，你在組織能力方面還有所欠缺。在組織大型會議或活動時，不能合理地安排人員和資源，導致活動組織混亂。在組織單位的年會時，出現了場地布置不合理、節目安排混亂等問題。
四、服務群眾方面。
1.xx同志，你在服務群眾的意識方面還不夠強。在工作中，沒有始終把群眾的利益放在首位，對群眾的需求和訴求不夠重視。在處理群眾來信來訪時，回復不夠及時，態度也不夠熱情。
2.xx同志，你在深入群眾方面做得不夠。很少主動到基層一線去了解群眾的實際情況，對群眾的所思所想所盼了解不深。在制定涉及群眾利益的政策時，沒有充分徵求群眾的意見，導致政策的實施效果不佳。
3.xx同志，你在解決群眾實際問題的能力方面有待提高。當群眾反映問題時，你不能及時有效地解決，總是拖延或敷衍。在處理群眾反映的小區環境髒亂差的問題時，雖然答應會解決，但一直沒有採取實際行動，導致群眾多次上訪。
4.xx同志，你在與群眾溝通的方式方法方面存在不足。在與群眾交流時，不能用通俗易懂的語言表達自己的意思，導致群眾對政策的理解出現偏差。在宣傳一項惠民政策時，因為語言過於專業，群眾聽不懂，影響了政策的宣傳效果。
5.xx同志，你在服務群眾的主動性方面還有待加強。總是等群眾來反映問題，而不是主動去發現問題、解決問題。在社區服務工作中，沒有定期到社區走訪，了解居民的需求，導致一些問題不能及時發現和解決。
6.xx同志，你在服務群眾的過程中，缺乏耐心和細心。當群眾反覆詢問同一個問題時，你表現出不耐煩的情緒。在為群眾辦理業務時，沒有仔細核對相關信息，導致出現錯誤，給群眾帶來了不便。
7.xx同志，你在服務群眾的工作中，沒有充分發揮自身的優勢。你具有專業的知識和技能，但在服務群眾時，沒有將這些優勢運用到實際工作中，為群眾提供更優質的服務。在開展社區義診活動時，沒有充分利用自己的醫學知識，為居民提供全面的健康諮詢。
8.xx同志，你在服務群眾的工作中，缺乏與其他部門的協作配合。在解決一些涉及多個部門的群眾問題時，你沒有積極主動地與其他部門溝通協調，導致問題遲遲得不到解決。在處理群眾反映的交通擁堵問題時，沒有與交通部門、城管部門等進行有效的溝通協作。
9.xx同志，你在服務群眾的工作中，對群眾的反饋意見不夠重視。在開展一項服務活動後，沒有及時收集群眾的反饋意見，對活動中存在的問題也沒有及時進行整改。導致下次開展類似活動時，仍然存在同樣的問題。
10.xx同志，你在服務群眾的工作中，沒有建立長效的服務機制。只是在遇到問題時才去解決，沒有從根本上建立起為群眾服務的長效機制。在解決群眾就業問題時，沒有制定長期的就業幫扶計劃，導致部分群眾就業後又出現失業的情況。
五、廉潔自律方面。
1.xx同志，你在廉潔自律的宣傳教育方面做得不夠。作為單位的領導幹部，沒有積極組織開展廉潔自律的宣傳教育活動，導致單位內部部分員工對廉潔自律的重要性認識不足。在日常工作中，也沒有及時對員工進行廉潔提醒。
2.xx同志，你在執行廉潔自律規定方面還存在一些漏洞。雖然你自己能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規定，但在對身邊工作人員的管理上不夠嚴格。你的一名下屬在一次商務活動中，接受了供應商的禮品，你沒有及時發現和制止。
3.xx同志，你在廉潔風險防控方面的意識不夠強。在工作中，沒有充分意識到一些工作環節可能存在的廉潔風險，也沒有採取有效的防控措施。在項目招投標過程中，沒有對招投標流程進行嚴格的監督，導致出現了一些違規操作的嫌疑。
4.xx同志，你在廉潔自律方面的表率作用發揮得不夠好。雖然你在大是大非面前能夠堅守原則，但在一些小事小節上，沒有嚴格要求自己。例如，在參加一次公務接待活動時，你沒有嚴格遵守接待標準，點了一些高檔菜品。
5.xx同志，你在廉潔自律的學習方面不夠深入。對於廉潔自律的相關法律法規和政策文件，只是簡單地了解了一下，沒有深入學習其中的具體內容和要求。在一次廉政知識測試中，你的成績不太理想，反映出你對廉潔自律知識的掌握不夠紮實。
6.xx同志，你在對單位內部的廉潔文化建設方面投入的精力不夠。沒有積極推動單位內部的廉潔文化建設，導致單位內部的廉潔氛圍不夠濃厚。在單位內部的宣傳欄中，很少有關於廉潔自律的宣傳內容。
7.xx同志，你在廉潔自律的監督檢查方面存在不足。沒有建立健全有效的監督檢查機制，對單位內部的廉潔自律情況不能及時進行監督檢查。在對單位的財務支出進行審計時，沒有發現一些違規報銷的問題。
8.xx同志，你在廉潔自律方面的自我約束能力有待提高。在面對一些利益誘惑時，雖然能夠拒絕，但內心還是有一定的動搖。在一次與合作單位的交往中，對方提出給予你一定的回扣，雖然你拒絕了，但事後還是有過一些思想鬥爭。
9.xx同志，你在廉潔自律的制度執行方面不夠嚴格。對於單位制定的廉潔自律制度，沒有嚴格按照制度要求去執行。在一些公務活動中，沒有按照規定進行審批和報銷，存在違規操作的情況。
10.xx同志，你在廉潔自律方面的教育引導工作不夠到位。在單位內部組織的廉政教育活動中，你只是簡單地傳達了一些文件精神，沒有結合實際案例進行深入分析和講解，導致教育效果不佳。員工對廉潔自律的認識還停留在表面，沒有真正入腦入心。

一、形式主義方面
1.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
2.過分看重各項經濟指標增速排名，有時候為了出成效、趕進度急於求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關不嚴，有的造成了土地浪費，有的帶來了環境污染，還有的引發了勞資糾紛，影響了社會穩定。
3.只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收;只重視產值、稅收，忽視環保、發展的可持續性，對產業聚集區的項目把關不嚴，存在重數量、輕質量現象;同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。
4.貪大求洋，城市規劃脫離實際、浪費資源。
5.重經濟發展輕環境保護，被罰款比企業繳稅多，得不償失，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。
6.在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和幹部工作的難處，使基層幹部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作，造成強拆。
7.抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。
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22.作為副書記，在實際工作中把自己等同於普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙於自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。
23.主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現象。
24.激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。25.本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。
26.性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
27.群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
28.改革上存在畏難情緒。對於全面深化改革，考慮方方面面利益關係較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至於對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。
29.幹部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在幹部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。幹部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
30.研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。
31.不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
32.對上負責多，對下負責少。平時局限於為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。
33.擔當不夠，經驗不足，不少同志認為比較“瓤”，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大樑的意識也不強，缺少一種“虎氣”
34.基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。
35.抓工作不紮實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什麼幹什麼，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽彙報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神？
36._的經濟情況了解不透，對如何培育支柱產業、如何涵養骨幹稅源，如何促進_經濟發展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。
37.與同志們交流溝通不多，作為武裝部，除了參加縣委常委會和出席縣裡的大會，平時與班子成員溝通少，不利於軍地共建。
38.推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關係。
39.對工作吃得不透，把握不准，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題後手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
40.宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。
三、享樂主義方面
1.大手大腳、講排場，貪圖享受。有時接待追求高標準，低檔酒不喝，低檔飯店不進，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。
2.過於注重穿戴打扮，過於注重自身形象，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯。
3.精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創新少。對於上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
4.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。
5.工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。幹勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這麼多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
6.原則性不強，對親戚朋友的請託有照顧現象和打招呼現象。
四、奢靡之風方面
1.不注重勤儉節約、艱苦奮鬥，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。
2.某些單位超標準建新大樓，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣裡的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風。
3.勤儉節約不夠，後勤管理不到位。公務接待上有浪費現象，後勤管理不科學、不規範。
五、聯繫服務群眾方面
1.群眾觀點樹立得還不牢。突出表現在關注民生不夠，縣城的棚戶區改造力度就不大，為了開發招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見。
2.抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。
3.對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。
4.對政法隊伍管理鬆散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執法不嚴等問題普遍存在，老百姓意見很大。個別幹警違紀現象時有發生，一定程度上損害了群眾的利益。

一、對xx同志的批評意見：
1、工作上急於求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與幹部職工談心交心的少。
3、有安於現狀的思想。
二、對xx同志的批評意見：
1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。
2、進取心不足，有些工作僅限於聽彙報，主動安排的少，被動應付的多。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
三、對xx同志的批評意見：
1、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。
2、習慣於當「甩手掌柜」，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。
3、有時礙於情面有參加宴請的現象。
4、也存在公車私用現象。
四、對xx同志的批評意見：
1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。
2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
五、對xx同志的批評意見：
1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有吃請現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
六、對xx同志的批評意見：
1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。
2、工作不夠紮實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。
3、思想上樂於清閒，有不求無功，但求無過的現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

對黨組書記的批評意見。
1.組織生活方面欠嚴謹。有時由於忙於日常事務，沒能堅持參加「雙重組織生活」。在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現象。
2.有時存在「官本位」思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。
3.工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。
4.政績觀有所偏差十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單。你有時比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。有些工作推進急於求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策徵求意見不夠，選擇性進行調研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。
5.硬起手腕抓隊伍失之於軟。如：對發現違紀人員批評教育的多，注重協調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單。
對黨組成員××的批評意見。
1.對xxx同志意見：個別工作流於形式。習慣於以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什麼變化，會議和文件就是工作成效和成果？
2.對xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮鬥、勤儉節約意識有所弱化。安於現狀，進取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。
3.對xxx同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正。對民間一些有損於黨的形象的段子，你也沒能很好地制止十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單。
4.對xxx同志意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。
5.對xxx同志意見：由於有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經濟工作，黨建工作難以用規範細化的指標來衡量，由於缺少有效的監督方式和評價手段，致使分管戰線有些黨內組織生活流於形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
6.對xxx同志意見：艱苦奮鬥的意識有所淡化。比如，你看到有些實權部門在公務用車、職務消費、接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心裡不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費，不願擠公共汽車，而是選擇計程車。
7.對xxx同志意見：學風不正，知行不一。不願學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發困,提起筆來就頭疼。不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。
8.對xxx同志意見：群眾觀念弱化。聯繫群眾不廣泛，與幹部職工面對面談心交流少，缺乏對幹部思想狀況和生活情況的了解十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單。如對分管的xx登記註冊窗口抽調來的6名大學生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不了解。
二、十九大新主題民主生活會政府領導班子成員相互批評意見清單
對政府班子的批評意見。
政府班子在×××同志的帶領下，發展思路清晰，工作目標明確，改革創新意識強，工作推進有力，在全縣幹部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題，具體如下：
1.班子內部學習深度還不夠。對於習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習慣於開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到「不離上級譜，唱活地方戲」，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。
2.執行組織程序不夠規範十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單。公務出差、外出招商等雖然進行了請示彙報，但電話彙報、口頭彙報的多，沒有嚴格履行書面彙報和請銷假制度。同時，存在少數同志沒有及時向組織彙報個人重大事項和重大問題，在這方面監管力度不夠。
3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員幹部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員幹部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對領導幹部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。
4.抓作風建設的力度還不夠大。存在失之於寬、失之於軟的現象，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現象，貫徹力和執行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執行力，更好地推進工作落實。
5.調查研究不夠深入十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單班子成員普遍深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研xx天的要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。
6.黨風廉政建設「一崗雙責」履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣於用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。
7.擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由於這幾年發展的不錯，各項事業都呈現出「芝麻開花節節高」的喜人態勢，因而班子不同程度上產生了「還可以、過得去、差不多」的自滿心態，出現了「等一等、緩一緩、歇一歇」的鬆勁情緒。

一、對xx同志的批評意見
(一)、強調事情多、下基層少。開會聽彙報多，抓落實不夠。存在以制度代管理，以會議抓落實的情況。
(二)、求穩怕亂，有時下屬單位人員抱怨較多，作為公司老總沒有及時去批評指正而放任自流。
(三)工作中滿足於老經驗、老方法，只求過得去不求過得硬。
二、對xx同志的批評意見
(一)、求穩怕亂，工作生活中不願觸及深層次矛盾。
(二)、工作中有時會有暴脾氣的現象。
(三)愛批評人，經常批評人不講方法，不講場合。
三、對xx同志的批評意見
(一)、有好人思想，工作生活中不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。
(二)、對有些工作處理方式不夠恰當，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們會諒解的。
(三)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
四、對xx同志的批評意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。
(二)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
(三)、工作抓落實不深入不具體，創新意識開展工作不夠。
五、對xx同志的批評意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，你好我好大家好，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。
(二)、接受新事物不夠快。
(三)、宗旨觀念有待加強，服務意思有待提升，對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
六、對xx同志的批評意見
(一)、工作統籌性還需加強，所屬人員的整體效率還需進一步提高。
(二)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去後沒有及時交給他們合適正確的方法。
(三)、缺乏親和力，在職工面前過於嚴厲，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利於工作的科學解決。
七、對xx同志的批評意見
(一)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
(二)、工作抓落實不深入不具體，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。
(三)、激情少，暮氣重，不積極主動的解決困難。
八、對xx同志的批評意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，你好我好大家好，工作時間長了，人際關係處理的比較好，開展工作怕傷感情，放不開手腳。
(二)、工作中滿足於老經驗、老方法。
(三)、上進動力和工作激情不夠，不求無功，但求無過。
九、對xx同志的批評意見
(一)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去後沒有及時交給他們合適正確的方法。
(二)、缺乏親和力，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利於工作的科學解決。
(三)、服務意思有待提升，對非職責範圍內的事情主動服務不夠。