團隊協作意識不強。溝通不夠，工作脫節現象時有發生，對待工作有等一等、拖一拖的想法，部分規章制度建立後落實不到位，導致單位部分幹部工作拖拖拉拉，工作質量和效率不高。
深入基層不夠。調查研究不夠，對基層情況了解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠，與群眾面對面溝通交流不多。群眾工作浮於表面，沒有真正做到與群眾打成一片，沒有下到基層深入分析。
工作中有急躁情緒。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脫節現象。
主動擔當不夠。在平時工作中，認為自己干好本職工作就可以了，對其他工作關心不夠、思考不深。
抓黨建工作力度不夠。作為黨支部書記，深入研究黨建工作不多，對黨支部的活動指導不夠，對黨員管理監督還不能到位，模範帶頭作用沒有充分發揮。
抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，領導安排的xx活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次。
敢於擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的情況，對自己分管的工作研究不深、不細，滿足於簡單安排工作，自己動手不夠。
與辦公室同事溝通聯繫不夠。交心、談心較少，團結協作意識不強。習慣於埋頭苦幹，單打獨鬥，與班子成員配合不夠，滿足於自己的事情自己做好，對別人的事不夠關注，協同配合意識不夠強。對同事提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時。
學習不足導致工作浮於表面。滿足於完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多、動手少。平時滿足於開會和安排工作，對材料方面動手少。
缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足於安排什麼就做什麼，完成的質量不高？
進取意識有所淡化，工作熱情有所下降。進取精神有所懈怠。對領導安排部署的工作任務不能做到舉一反三、精益求精，滿足於安排什麼就完成什麼，存在被動應付、交差了事的現象。面對工作任務越來越重、壓力越來越大時，有「干累了、歇口氣」的想法，存在降低標準、放鬆要求的情況？
有求穩怕亂和「老好人」的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。在參與集體討論過程中，發言避重就輕，不發表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人，在工作中存在迴避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不願多發表意見，這是事不關己、高高掛起的表現。
工作的積極性、主動性不足。工作工作按部就班，安於現狀，缺乏目標和動力，認為自己年齡大了，逐漸放鬆了對自己的要求，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想，缺乏苦幹實幹精神。
與同事溝通交流不夠。參加集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與幹部職工間需加強聯繫。比如，你很少參加單位的集體活動，到現在都還有個別同事不認識你。
深入基層不夠。調查研究不夠，對基層情況了解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠，與群眾面對面溝通交流不多。群眾工作浮於表面，沒有真正做到與群眾打成一片，沒有下到基層深入分析。
工作中有急躁情緒。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脫節現象。
主動擔當不夠。在平時工作中，認為自己干好本職工作就可以了，對其他工作關心不夠、思考不深。
抓黨建工作力度不夠。作為黨支部書記，深入研究黨建工作不多，對黨支部的活動指導不夠，對黨員管理監督還不能到位，模範帶頭作用沒有充分發揮。
抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，領導安排的xx活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次。
敢於擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的情況，對自己分管的工作研究不深、不細，滿足於簡單安排工作，自己動手不夠。
與辦公室同事溝通聯繫不夠。交心、談心較少，團結協作意識不強。習慣於埋頭苦幹，單打獨鬥，與班子成員配合不夠，滿足於自己的事情自己做好，對別人的事不夠關注，協同配合意識不夠強。對同事提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時。
學習不足導致工作浮於表面。滿足於完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多、動手少。平時滿足於開會和安排工作，對材料方面動手少。
缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足於安排什麼就做什麼，完成的質量不高？
進取意識有所淡化，工作熱情有所下降。進取精神有所懈怠。對領導安排部署的工作任務不能做到舉一反三、精益求精，滿足於安排什麼就完成什麼，存在被動應付、交差了事的現象。面對工作任務越來越重、壓力越來越大時，有「干累了、歇口氣」的想法，存在降低標準、放鬆要求的情況？
有求穩怕亂和「老好人」的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。在參與集體討論過程中，發言避重就輕，不發表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人，在工作中存在迴避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不願多發表意見，這是事不關己、高高掛起的表現。
工作的積極性、主動性不足。工作工作按部就班，安於現狀，缺乏目標和動力，認為自己年齡大了，逐漸放鬆了對自己的要求，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想，缺乏苦幹實幹精神。
與同事溝通交流不夠。參加集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與幹部職工間需加強聯繫。比如，你很少參加單位的集體活動，到現在都還有個別同事不認識你。