談勞務關係與勞動關係並存時平台用工人員權益保護[朗讀]

法院在審理案件時應當綜合考慮各項因素，並著重考察從屬性的實質內涵，在此基礎上，針對平台經濟的新特點適度放寬勞動關係認定的形式要件標準，正確認定勞動關係，對平台用工人員予以區別保護。對勞動者的合法權益自然應通過勞動法予以保護。考慮到平台經濟的靈活性，保護的重點應當包括：一是社會保險，尤其是工傷保險。我國當前對平台用工勞動者幾乎沒有相應的社會保障，這點從某網購平台企業將「為全體快遞員繳納社會保險」宣揚為其回饋社會的良心之舉，可見一斑。儘管被保險人是平台用工勞動者，但其與傳統意義的「靈活就業人員」的概念有明顯的不同，因此應當強制平台用工勞動者參保。二是平台用工勞動者也應當受勞動基準保護。雖然平台用工相比傳統勞動關係工作時間、工作地點較為自由，但是平台經濟多以用戶需求為導向，需要的勞動提供時間遍布24小時。
對於不能認定雙方存在勞動關係的勞動者的平台用工人員，應該更加強調企業責任，保護服務提供者的合理權益。由於勞動法的保護往往是事後的、不確定的、無法覆蓋所有人員的，而網際網路平台企業作為平台經濟的直接受益者，理應對服務提供者承擔相應的責任，因此，應當從行政法的角度加強對平台企業的監督，督促平台為服務提供者提供相應的保護。例如，平台應當保證服務提供者的身體健康和工作安全，通過技術手段避免同一服務提供者長時間連續提供服務；還應當考慮為服務提供者購買商業保險，不僅可以為服務提供者提供保障，還能通過商業保險將風險外化。