中紀委明確：公務員犯罪符合這些情形可以不開除[朗讀]

《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱《政務處分法》）第十四條規定，因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批准。該條因涉及相關公職人員的「飯碗」備受關注。如何理解「案件情況特殊」以及「報請上一級機關批准」具體程序，是全面準確理解和適用該條的前提。
全面精準把握寬嚴相濟的立法精神
《政務處分法》施行前，公職人員被判處三年以下有期徒刑等刑罰後，在不同的歷史時期，處理的標準不盡相同，不同的對象可能面臨不同的處理結果。
一、對行政機關公務員和參公管理人員的處理。1957年《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》規定，國家行政機關工作人員被判處徒刑宣告緩刑的，其職務也自然撤銷，在緩刑期間，仍然可以留在機關繼續工作的，應該根據具體情況，分配適當的工作。根據上述規定，行政機關工作人員被判處緩刑的，可以保留公職。1988年《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》也有類似規定。2007年《行政機關公務員處分條例》第十七條規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分，意味著只要被判處刑罰，不論是有期徒刑緩刑、拘役、管制、罰金等較輕刑罰，也不論是故意犯罪還是過失犯罪，均給予開除處分。
二、對事業單位工作人員的處理。2012年《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
三、對法院、檢察院工作人員的處理。《人民法院工作人員處分條例》《檢察人員紀律處分條例》均規定，其工作人員被判處刑罰的，均給予開除處分。
四、對國有企業人員的處理。1982年《企業職工獎懲條例》及相關解答意見規定，對企業職工，包括其中由國家行政機關任命的工作人員，被判處管制以及宣告緩刑的，一般可不予開除。該條例於2008年被廢止後，對行政機關任命的國有企業領導幹部被判處刑罰的，參照《行政機關公務員處分條例》規定，給予開除處分；對非行政機關任命的國有企業人員被判處刑罰的，依據《勞動合同法》第三十九條及企業內部懲戒規定處理，並非一律解除合同。
從給予被判處刑罰的公職人員紀律處理的歷史沿革看，呈現三個明顯特點：一是從分類處理到統一標準。此前，對公務員的紀律處理嚴於非公務員，對事業單位和國有企業中行政機關任命的公職人員的紀律處理，嚴於非行政機關任命的人員。《政務處分法》施行後，從表述上統一了標準和尺度。二是保留公職程序日益嚴格，《政務處分法》施行後，明確需報請上一級機關批准。三是保留公職的條件日趨務實合理，從「有條件保留公職」到「一律開除公職」，再到「原則上開除、特殊情況可保留公職」，體現了對政務處分更加審慎的立法態度，確保處理結果充分體現寬嚴相濟的要求。
此外，黨紀處分條例第三十二條規定，「因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當開除黨籍。對於個別可以不開除黨籍的，應當對照處分黨員批准權限的規定，報請再上一級黨組織批准」。《政務處分法》確立保留公職情形，實現與保留黨籍情形的銜接，有利於黨紀政務處分的平衡。
過失犯罪後保留公職建議重點把握的問題
一、必須是過失犯罪。相對故意犯罪，過失犯罪的主觀惡性較小，且不少過失犯罪系缺乏專業知識和工作經驗造成，具有一定的偶然性，特別是對有受害人的過失犯罪來說，在犯罪人員認罪悔罪、賠償損失後，也易取得受害人的諒解，有效減輕社會危害性。
二、必須被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑。與被判處三年以上有期徒刑等刑罰相比，此類刑罰屬傳統觀念中的「輕刑」，其社會危害性相對較小，有條件保留公職可以釋放較好的執法效果。
三、要從嚴把握「案件情況特殊」情形。一般情況下，以開除為原則，不開除為例外。只有具備「案件情況特殊，予以撤職更為適當的」條件，才可以不予開除。建議以下情形可考慮保留公職：一是政治素養較好，業績突出或者曾作出重大貢獻，保留公職有利於地區、行業事業發展；二是專業技術水平高，在本地區、本行業或者本領域內具有較高知名度的專家型人才，成果豐碩，保留公職有利於繼續作出貢獻、服務群眾的；三是具有家庭困難、身體不好、臨近退休等特殊情況，開除公職可能嚴重影響生活的；四是涉及國防、外交、民族、宗教等極個別特殊案件，需要保留公職；五是保留公職可以充分體現執紀執法綜合效果的其他情形。
此外，保留公職的情形不宜「一刀切」，要綜合考量，既要防止「好人主義」思想作祟而濫用，也要避免因擔心被問責而不用。要做好區域和系統的平衡，對本地區或系統易發多發、影響惡劣的過失犯罪，從警示角度考慮，保留公職更應從嚴控制。
四、必須嚴格落實報批程序要求。關於《政務處分法》第十四條中的「上一級機關」，宜區別把握：
（1）對監察機關作出的政務處分，可參考2005年7月中央紀委法規室對《關於適用〈中國共產黨紀律處分條例〉第三十條的處分批准程序的請示》的答覆精神，上一級黨組織包括上一級紀檢監察機關。筆者建議，對擬保留公職的案件，可由相關監察機關報同級黨委批准後，以同級黨委名義書面報上一級監委審批。請示應當圍繞「案情特殊」闡述「保留公職更為恰當」的具體理由，預判處理效果。所附材料建議參考黨紀報批案件要求，附司法機關生效判決、裁定、違紀違法事實見面材料、審查報告、審理報告、懺悔反思，以及能夠證明案情特殊可保留公職的現實表現、專業技術等級、榮譽表彰等材料。待上一級監委同意後，由呈報監委作出政務撤職處分。案情特殊、複雜的，必要時上一級監委可將案件報同級黨委批准或備案。
（2）對公職人員任免機關、單位擬作出撤職處分的，「上一級機關」包括任免機關、所在單位的上一級機關。此外，要把握撤職處分作出的時間，對可能判處三年以下有期徒刑等刑罰，符合保留公職條件的受處分人，在司法機關作出生效判決、裁定前，也可暫不作出政務處分決定，待判決、裁定作出後再視情處理。
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