職場小故事工作大道理[朗讀]

公司機房突發故障，定點維修單位開價10000元維修，沒想到小林請了一個朋友半個小時就修好了。之後，小林請朋友吃飯花了2000元，但副總卻不允許報銷。小林一氣之下找老闆評理，老闆說：副總做得對，你換個崗吧。
小林是一家商貿公司的業務員，一天上午剛上班，他像往常一樣打開電腦，卻發現怎麼也登不上公司的在線交易系統？
因為手上有一筆50萬元的合同要通過系統簽署，所以他連忙下了兩層樓到技術部，發現好些人站在機房門口乾著急。
原來是機房設備出了故障，技術部經理在上班前就已經聯繫了定點維修單位，對方派了一個技術員來看了之後，說要花2天時間排查，設備該修的修，該換的換，估計費用是10000元。
分管財務的副總嫌貴，說這是公開的搶錢，於是就把維修單位的技術員轟走了。
轟人走容易，但是問題總得解決呀。
這時，小林的手機響了，原來是外地的一個朋友出差到了這裡，說晚上找幾個好友聚一聚。
小林猛地想起這個朋友是個軟、硬體高手，基本可以俯視本座城市同行，何不找他來看看。
小林興奮地把朋友接到公司，寒暄幾句之後，說道：「你來得可真巧，我們公司機房設備出故障了，你能不能給我們露一手？」
朋友聽後不覺一愣，笑著說道：「那我不是砸別人飯碗？兄弟，小心吃力不討好。」
小林嘆了口氣，說道：「你不知道啊，設備出問題，別人不急，我們業務員急啊，我有好幾個合同等著在系統上籤呢，提成有好幾萬啊。」
「哦？原來是這麼回事。」朋友一聽，馬上站了起來，說道，「那我可以試一試！」
朋友在小林電腦上調出命令行，敲了很多行看不懂的代碼，然後他們一起來到機房。
朋友說要借套衣服再進去，小林搖搖頭對他說：「別講究了，我看我們單位的人下雨天穿靴子都進去，裡面有工具。」
朋友搖搖頭，嘟囔了兩個字：「難怪！」
高手就是高手，朋友很快就排查出硬體故障在交換機和幾根網線，用維修工具很快就解決了，小林重新登陸系統，果然一切正常。
不過，朋友提醒道：「你們這個系統漏洞很多啊，得定期維護才是。」
「我們副總摳門，去年就把駐點的程式設計師趕走了。」小林說道，「系統有沒有問題，那就不關我的事了。」
朋友再次搖了搖頭。小林沒顧上這些，喜滋滋地打電話給技術部經理，說故障被我一個朋友半小時不到就解決了，領導是不是要意思意思。
技術部經理在電話里說道：「那好呀，先請他吃個便飯吧！」
小林很高興，馬上打電話約來5個朋友，在本市一家酒店擺了一桌，一共花了2000多元。
事後，小林拿著餐飲發票去報銷，技術經理猶豫了一下就簽了字，結果兩個人一起被副總一頓批評，足足說了半個小時：
1、誰讓你們自作主張，讓外人進機房的？機房重地、閒人免進，公司這條規定知不知道。
2、你們把定點維修單位的活乾了，以後再出現軟、硬體故障，到底算誰的責任。
3、這次招待的事由，你們打算怎麼寫？是洽談業務還是對接工作？明明就是私人請客嘛？
總之，這次報銷我不批，你們自己處理吧。
聽了副總的話，技術經理一個勁地點頭，但小林卻很不高興，爭辯道：「定點單位開價10000元才修，我找人免費修好，還做錯事了？而且定點單位哪次來人，公司不招待的？光吃飯的錢也不只2000元吧？我起碼給公司省了10000元，連2000元都不報銷，我想不通！」
副總一拍桌子，怒道：「你想不通，就對照公司的規章制度，慢慢想！」
眼見副總如此不可理喻，小林一氣之下就去找老闆評理，結果老闆也把他罵了一頓：「副總做得對，你來我這告什麼狀？這樣吧，你換個崗位，下午去總經辦報到！」
小林聽了老闆的話，愣了好半天，因為他不知道老闆是什麼意思？
「你在想什麼呢？」老闆不高興地說道，「過兩天有個大客戶要來，你去幫下忙，餐飲、住宿都由你來負責安排，到時把發票直接給我簽字！事情忙完後，你再回銷售部。」
這下，小林有些生氣了——老闆讓我一個人干兩個人的活，是不是在整我。

拋開老闆是什麼意思不說，現實中小林這樣的人確實挺多的，總的表現是「好心沒好報、吃力不討好」，提點感想：
1、不是自己份內的事情，不要主動攬事，因為你並不清楚真實情況。比如，副總轟走技術員，也許是有意展現工作的難度呢？小林直接把很難的事情簡化了，讓別人情何以堪。
2、有些事情，內行人解決起來很簡單，但是小林找朋友幫忙，也對領導說得那麼容易就不妥了，很多領導把問題的複雜性通過「需要多少人，花多少時間」來判斷，不會考慮技術含量，而小林的朋友只用了「一個人、半小時」就解決了問題，肯定不值2000元。
3、有時遇到「非本職」工作，可以主動出謀劃策。但是，也只限於提建議，不要想著攬功勞，把別人的事乾了。說真的，這種事可以順便送技術經理一個人情嘛，請客吃飯的時候也把技術經理叫上，可能在報銷上就會少許多麻煩。

老闆讓維修工給朋友的工廠幫忙，卻不願給加班費。維修工和老闆理論，老闆反而罵他沒有腦子，不扣他錢就不錯了。
老馬是一家設備公司的維修工，幹這一行快30年了，不過他在這家公司的年限不長，只有5年，每月工資10000元。
眼看新來的大學生工資和自己差不多，老馬請求漲薪。
老闆皺著眉頭說道：「你的學歷不行啊，再說了，你這幾年也閒得很，給你漲工資，沒有理由。」
老馬很不高興，說道：「你怎麼老拿學歷說事？我那個年代的中專，比現在的本科差嗎？還有，我是維修工，越閒說明乾得越好啊。」
「你說的道理我懂。」老闆搖搖頭，「不管怎麼說，給你漲工資的話，別人都會說我給閒人漲工資，我沒空解釋，除非你對公司有突出貢獻。」
這時，老闆的手機響了起來，他接了之後，笑眯眯地對老馬說：「你的機會來了，黃總指名讓你去他們廠幫幾天忙。」
老馬一愣，問道：「你不是派新來的大學生去了嗎？怎麼還要讓我去？」
老闆沒有回答，揮揮手說道：「你快去吧。」
老馬知道，黃總的工廠與老闆的公司都是國內某大廠的配件生產商，雖是同行，卻沒有競爭，屬於「一損俱損」的關係：只要有一家的產量或質量上不去，另一家的貨就得放在倉庫。
老馬到了黃總的工廠，發現是幾台生產設備出了故障，老馬很納悶，問他們為什麼要進這些二手設備，車間主任支吾了半天，說：黃總定的？
老馬圍著設備轉了好幾圈，覺得和自己公司的設備性能差不多，他很奇怪：這類設備的故障，公司的大學生不至於束手無策呀。
車間主任聽老馬提那個大學生就來氣，說道：「什麼高材生，動不動就說換主板，還自作聰明，把我們廠里沒故障的機器拆開，說換零件試試。」
老馬莫名心情很爽，打開一台設備，取下幾處零件，清洗一番後上了潤滑油，再裝了回去。設備通電後，馬上高速運轉起來。
老馬在車間主任的讚嘆聲中，依次對其它幾台設備進行了維修，很快就全部修好了。
不僅如此，老馬還把設備的正確使用方法教給了車間的幾名工人，車間主任很感動，晚上叫了幾個人，請老馬吃了一頓大餐。
車間主任還建議老馬跳槽，老馬搖搖頭，說：「我們老闆和你們黃總是朋友，這麼做不厚道。」
老馬回到公司，興高采烈地推開老闆辦公室，說：「我不到半天就把黃總的事情搞定了，突出貢獻說不上，多給點加班費總可以吧？」
老闆正在看一張圖紙，淡淡地說了一句：「要什麼加班費？我派你去，不是工作時間嗎？」
老馬很生氣，說道：「是我工作時間不假，但這是分外的事啊。」
沒想到老闆卻更加生氣，把桌子一拍，罵道：「你是不是沒長腦子？沒扣你錢就不錯了，還要加班費？」
「我問你，黃總是不是買了新設備？那是準備搶我們單子啊！」老闆說道，「你倒好，幫他們修好不說，還教他們怎麼使用！」
老馬一愣，他想了一下，疑惑地說道：「真要那樣的話，他們會讓我們去修設備嗎？我覺得他們想上新產品不假，未必就是要搶我們單子。」
老闆冷笑一聲，說道：「老黃這個人鬼精鬼精地，他就知道你會這麼想！」
說完，老闆把桌上的圖紙拿起來沖老馬揚了揚，得意地說道：「大學生可比你能幹多了，這幾天把他們的設備，還有生產工序都弄到手了。他搶我的單？我還想搶他的……」
老闆意識到自己說漏了嘴，讓老馬趕緊出去幹活，下次來辦公室先敲門。
老馬回去後，越想越生氣，主要不是因為老闆罵他沒腦子，而是老闆說大學生比他強多了，這樣的評價相當於打他一百下臉，不禁心灰意冷。
沒想到當天晚上，黃總工廠的車間主任找到了老馬家裡，鄭重其事地說：「馬工，今天我是代表黃總來邀請你，我們給你每月20000元，還另付你離職損失費50000元！」
聽了這個條件，老馬的心情十分激動，馬上就答應了下來。不過，他還是不無擔心地問道，會不會因為這件事，導致黃總和老闆翻臉。
車間主任嘿嘿一笑，說道：「這些天，黃總也很生氣，你們老闆居然派一個年輕人來搗亂偷藝，實在是過份了。不過老闆間的事，我們就別管了，誰對咱們好，咱們就跟誰干！」
簡單分析一下，提點感想：
1、商場如戰場，老闆和黃總之間雖是合作共贏，但依然存在競爭。不過，搞小動作搗亂偷藝什麼的是沒有出路的，只有把人才挖到手才能更好更快地戰勝對手？
2、老闆的失敗之處不在於沒給老馬加工資，而是說出來的話讓人心寒。很多老員工，可以少些票子，不能失了面子，寒了他們的心，後果很嚴重。
3、車間主任的話說出了很多人的心聲：誰對咱們好，咱們就跟誰干。很多人學會了很多管理「模型」，卻都沒有掌握這個簡單明了的訴求。對於老馬這樣的技術人才而言，對他好，有時可以體現在薪酬上，有時也可以體現在感情上，要是兩者都沒有，誰跟你干。

技術員被公司高薪「挖牆腳」，因項目沒有中標而被降薪一半。技術員說老闆不講信用，老闆說：你對公司沒有用了。
公司準備參加一個9000萬元的項目競標，可是其中一項智能化工程不是公司強項，核心技術並不占優，老闆指示人事經理「不惜一切代價」招募技術人才，補齊這項短板。
人事經理很快就把目標鎖定在一家科技公司的技術骨幹小王身上，為了把他「挖」過來，人事經理可謂是費盡了周折，承諾讓小王擔任技術主任，薪酬提高到每月30000元。
小王雖說只是科技公司的技術員，而且月薪只有10000元，但卻是公認的「後備幹部」，只要技術經理把位子讓出來，這位子妥妥就是他的。
然而技術經理跟了老闆很多年，雖然技術比不上小王，但是人緣很好，而且老闆似乎從來沒有想過要讓別人取而代之。
面對外公司開出的優厚條件，小王毫不猶豫地選擇了跳槽。
小王到新公司報到的當天，老闆特地舉辦了歡迎晚宴，席間拉著小王的手，說：上班的時候，我是老闆，下班的時候，我們就是兄弟。有什麼需要哥出面的，儘管提？
小王當時感動得不得了，回想起上家公司，不論他怎麼努力，都沒有得到過老闆的當面誇獎，更別說升職加薪，他覺得跟在眼前這個重情重義的老闆後面，一定前途大好？
很快，小王就完全進入了工作角色，帶領一個三人小組攻下智能化工程的技術難關，按照公司聘請的資深專家評判：其性能指標、技術方案在競標中會有明顯優勢。
然而，招標結果卻讓人失望：公司以2分的微弱優勢敗給了一家系統集成企業，沒有中標，而根據業主反饋來的消息，公司的那項「新技術」並沒有得到評委的認可，得分不是最高。
老闆氣得大罵人事經理：你是幹什麼吃的？給我請的是什麼技術骨幹？
人事經理陪著笑臉，說：不一定是我們的方案不如人，評委沒水平，咱們也沒辦法。
小王覺得很慚愧，因為在他看來，技術提升永無止境，雖然他自認為水平還可以，也費盡了心血，但是並不代表別人就不如他。
他連夜加班排查技術方案，果然發現了幾處可以進一步優化的地方，可是當他打電話讓下屬小芮來幫忙測試效果時，小芮卻把手機掛斷了。
隨即，他的手機收到一條信息：王經理，我已經被辭退了，您好自為之。
小王看後不禁倒吸一口涼氣：小芮悟性不錯，好好磨鍊一下就是人才，怎麼被辭退了？難道就因為這個項目沒有中標？
這時，人事經理走進小王辦公室，對他說：因為你的工作績效沒有達到預期，從下個月起，你的工資降為15000元。
小王一聽就急了：當初你請我來的時候，也沒提什麼工作預期啊，你們這麼做，分明就是過河拆橋？
人事經理沒有回答，而是匆匆離開了。
小王氣憤地找到老闆辦公室，指責老闆：這樣不講信用，還怎麼當大哥？
沒想到老闆冷冷地說道：你對公司沒有用了，難道想讓我養你一輩子？給你15000已經不錯了，要干就干，不幹滾蛋。
小王氣得直哆嗦，但他一時也不知說什麼好，只能自認倒霉？
晚上，小王突然接到「老領導」技術經理的電話，讓他趕緊到一家酒店的888包廂，說有個重要客人想見他一面。
小王有些莫名其妙，但技術經理的人品他是知道的，而且這個時候也不可能害他，於是馬上開車就趕了過去。
小王來到酒店包廂，一個氣場很強的中年男子站起來主動與他握手，身邊幾個人馬上也站了起來。
技術經理介紹說：這位是芮總，那幾位是他們公司各部門的負責人。大家坐下，邊喝邊說。
席間，小王驚訝地得知，芮總就是那家中標系統集成企業的老闆，而技術經理則是他的朋友。芮總多次邀請技術經理跳槽，技術經理都婉拒了，這回聽說小王可能要遇到麻煩，於是就向芮總推薦了小王。
小王驚訝地問：你們怎麼知道我遇到了麻煩？
芮總和人事經理對視了一眼，笑著說：我有個侄子，剛剛被你們公司解僱。
小王一瞬間明白了許多事，頓時欣慰起來：為什麼芮總公司的技術方案得分最高？不是評委沒水平，而是……有技術經理指導，還有小芮的暗助，他們想不得高分都難啊！
提點感想：
1、對於小王來說，跳槽前不能只看薪酬待遇，而要綜合考慮對方公司的實力、文化，特別是老闆的人品。此外，還要對自己是否能長期在該單位幹下去，是否有晉升通道有個科學的判斷，盲目跳槽是不可取的。
2、對於老闆而言，「言而有信」是起碼的素質，用得著人才的時候，把人才吹捧上天，用不著人才的時候，把人才踢倒在地，不僅寒了他們的心，還把他們拱手推給競爭對手，簡單就是鼠目寸光、自斷後路。
3、小王是個「幸運兒」，因為他的技術過硬，而且還有「識貨」的老領導暗中幫忙，所以儘管走了些彎路，但終究會「柳暗花明」。然而對於職場中的大多數人來說，並不會如此走運，一時頭腦發熱或者識人不察，往往會付出沉重代價。

前不久，車間主任突然向老闆告急，說一筆300萬元的訂單，按照現有的人手和效率將無法完成，要趕緊招人。
老闆聽了氣不打一處來，對車間主任吼道：你當時不是說保證完成的嗎？現在怎麼和我說這些？
車間主任辯解道：之前老馬他們在的時候肯定行啊，大不了加班加點干，可我也沒想到，現在車間那些人，給加班費都不願加班啊！
老闆一時語塞，因為車間主任話裡有話，暗指公司前不久為了補充「新鮮血液」，解僱了好幾個40歲的老員工，新招了一批20歲出頭的年輕人。
原以為這些年輕人工作效率肯定很高，沒想到技術不如老員工倒罷了，還都有個性，想讓他們加班，門都沒有。
老闆無奈，讓車間主任會同人事部馬上招幾名臨時工，給他們分配100萬元的任務，工錢3萬元包干。
老闆還對人事經理說：招不到人，你就辭職吧。
幾天後，終於有一名姓陳的年輕人來應聘。
人事經理把小陳帶到車間後，車間主任看了小陳的熟練操作，點了點頭，繼而又搖了搖頭。
他說道：技術不錯，只可惜了，只有你一個人，不管用啊！
小陳微微一笑：我是聽說你們要包幹才來的，交給我好了。
車間主任皺了皺眉，說道：小伙子，說大話是要吃苦頭的。
人事經理不耐煩地打斷車間主任：老李，這人可是我千辛萬苦……算了，我還有事先走了。
車間主任覺得人事經理這句話說得很奇怪，但眼下最要緊的是把任務完成，有一個是一個。
沒想到小陳又說：我白天就不上班了，晚上我會叫上幾個朋友來幫忙，三天之後完工。
什麼？白天不上班？車間主任有點生氣，但是他轉念一想，還是點了點頭，淡淡地說道：好吧，晚上就交給你了？
車間主任很好奇，下班後就一直留在監控室里，盯著螢幕觀察著車間裡的動靜。
大約晚上8：00左右，小陳帶著幾個人來到車間，他們一進門就熟練地合上電源，同時啟動了20台機器，數控、制坯、鑽孔、打磨、電鍍……。
小陳時不時走到一個戴著頭盔的人身邊，謙虛地請教著什麼？
車間主任放大監控畫面，猛然認出那個戴頭盔的人，就是不久前被公司辭退的老馬。
車間主任嘆了口氣，關閉監控，轉身悄悄地離開了工廠。
幾天後，小陳負責的100萬元生產任務經過了驗收，老闆驚喜之餘，讓人把小陳請到辦公室，當著人事經理和車間主任的面，把30000元現金交到他手上，並且宣布錄用小陳為技術主管，月薪為20000元。
沒想到小陳搖了搖頭，對老闆說：謝謝您的好意，我散漫慣了，不想上班。
說完，小陳拿著30000元現金，頭也不回地走了。
老闆一愣，罵了句：不識抬舉。
出了老闆辦公室，車間主任突然對人事經理說道：老馬他們是你請來的吧。
人事經理大吃一驚，說道：你是怎麼知道的？
車間主任哼一聲：老闆逼著你招人，你完不成任務，就聯繫老馬臨時幫忙。還找了那個小陳作掩護。
人事經理沉默了一會兒，說：你說得大致都對，不過有幾點，你可能沒想到：
1、我不是怕完不成老闆的任務，才去找的老馬，我覺得現在公司遇到了困難，我應該為公司出一份力，而老馬恰好又是合適的人選。至於不讓老馬露面，也是怕老闆難堪。
2、老馬答應回公司幫忙，不完全衝着這30000元工錢，也是考慮到在公司乾了許多年了，和公司還有感情，這才叫上老夥計們一起來幹活。
3、你覺得老馬這樣的技術人才，會沒人要嗎？他們要求晚上來加班，是因為白天都有工作。我們老闆把他們辭退，是聽了網上一些專家的「管理課」，被忽悠瘸了。
4、小陳不是我找來的，是老馬介紹的，他的徒弟。老馬說這個年輕人有知識、懂禮貌，是貨真價實的人才，這次是讓他藉此機會鍛鍊一下，可惜了，他看不上我們公司。
車間主任聽後，重重地嘆了口氣，說道：你說得很感人，我差點就信了。

人事經理說的話未必發自內心，但其中透露出的幾個關係處理，對職場生活有一定的啟示：
1、集體與個人之間是相互依存的。如果公司遇到困難，利益受損，個人肯定沒有什麼好處。同樣，公司發展了，也應該讓員工個人享受到紅利，這樣才會形成「齊心合力、同舟共濟」的局面？
2、老闆與員工的利益出發點都是為了「錢」，但兩者差別顯而易見。老闆為了賺錢，有時需要壓榨員工，員工為了掙錢，有時選擇「花樣抗爭」，如果都能設身處地為從對方角度考慮問題，大家都會豁然開朗。只不過現實生活中，員工往往非常弱勢，讓員工考慮老闆的感受，有些不講道理。
3、老員工與新員工之間各有所長，有相互競爭關係，也有共同進步空間，作為新員工，對老員工保持尊重、低調謙虛，可能會更好地獲得好感，有助於職場進步。作為老員工，不擺老資格、不做老油條，和年輕人一樣不斷學習新知識、接受新事物，也不會被輕易打敗。