工會自查報告[朗讀]

20**年，是經濟社會發展步入快車道，奮力建設濱江新城區的關鍵之年，也是區總工會克難攻堅，創新發展漸進邁入全市工會先進方陣的重要之年。
一年來，我們在市總的正確領導下，緊緊圍繞中心，全力服務企業，真情關愛職工，在常規工作中求精細，在量化目標中求超越，在創新發展中求特色，在自身建設中求過硬，較好的完成了全年的各項工作任務，確保了創先爭優活動紮實開展，工運事業又邁上了一個新的台階。
根據20**年度創先爭優考核目標責任書，我們做了深刻的自我剖析，現將自查情況彙報如下：
一、主要職能工作目標完成情況
(一)勞動競賽如火如荼開展，職工群眾工作激情迸發。
今年我們按照市總要求和整體部署，在全區廣泛開展了以「建功黃金期，展現新作為」為主題的勞動競賽活動。結合實際，重點開展了「五大」勞動競賽。年初，我們向區委常委會作了專題彙報，並以區政府名義召開了勞動競賽動員大會，制定了切實可行的工作方案。
將重點競賽項目分解到鄉鎮(街辦)、大型企業及相關行政部門。區總工會領導具體聯繫競賽項目、重點跟蹤競賽項目、親自參與指導競賽項目，把創爭競賽標兵，創爭「工人先鋒號」和「班組建設達標單位」貫穿於勞動競賽活動的全過程。
今年，我區5個鄉鎮(街辦)，3個行業工會共8個聯合工會，57家企事業單位(機關事業單位14家)，共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動，全區非公企業及事業單位覆蓋面達100%，職工參與率達到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點工程、重點項目的勞動競賽，取得了較好的工作成效。
全區40家企事業單位舉辦較大型技能培訓、技能競賽40場次，參賽單位覆蓋面達100%，職工參與率達95%以上。職工提出合理化建議160多條，增長率超過5%，技術創新項目較前期增長達6%;今年我們還將「安康杯」勞動競賽作為助推濱江新城建設的有效載體，在全區63家機關、企事業單位(機關事業單位14家)、840個班組，廣泛開展「安康杯」勞動競賽，參與職工4803人。
開展了以「十個一」、「一法三卡」安全生產月為主題的宣傳教育活動。全區「安康杯」知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰，通過活動的開展，增強了企業主和廣大職工群眾的安全意識，有效防範了各類安全事故的發生。今年我們命名表彰了環高樂器總裝車間內裝班組為全區「班組建設示範單位」。
創建了「何忠於」勞模工作室。勞模工作室是以省「五一」勞動獎章獲得者凱普松電子公司副總經理何忠於同志名字命名，成立的第一家勞模創新工作室，共有成員9名，其辦公場所、研發中心、實驗室等配套功能齊全，占地面積約500平方米。
公司已投入近千萬元購置用於開展工作所需的設備儀器，這是我區第一個較為規範，一流的勞模創新工作室，具有標杆及引領示範作用。
(二)認真開展「百日攻堅」行動，「兩個普遍」得到較好落實。
今年以來，我們繼續組織開展了以「兩個普遍」為主題的「百日攻堅」行動。在工作中強調宣傳發動的深度，注重整體推進的力度，在「兩個普遍」中重點完善了領導機構、實行了「包包」責任、推行了「兩級」聯動、採用了「小分隊」戰術。
通過開展「百日攻堅」行動，進一步擴大了組織建設的覆蓋面，推動了企業依法簽訂專項合同，有效地開展工資集體協商。
1、多措並舉抓組建。
為了全面完成全年工會組建工作任務，年初，我們曾兩次召開專題組織建設工作會議，做到早部署、早落實，切實將任務分解到基層，細化到人。在摸底排查中，實施「三比對」(即工會台賬與工商台賬、稅務台賬、經信台賬相比對，查找應建會未建會的「漏網」企業)，在具體工作中採取區、鄉聯動，「小分隊」戰術，倡導「短、平、快」，組織建設推進中實施「三同步」(同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設立工會獨立賬戶)。
我們今年新建7家非公企業工會，2家村級工會，涵蓋12家企業，2個村;共發展會員839名，其中農民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經審組織，圓滿完成了組織建設資料庫錄入工作，資料庫錄入企業建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%。
今年，我們已超額完成了市總工會下達的組織建設目標任務;今年我們按照市總工作要求繼續開展了工會系統「三亮」活動(工會組織亮牌子、工會幹部亮身份、工會工作亮特色)。「三亮」活動覆蓋率達100%。又為20名企業統一製作了「三亮」工作牌。
2、適時督查抓協商。
在開展工作集體協商工作中，強化基層工會責任，堅持季督查機制和預警預告機制相結合，重點要求規範、按時，做到「三同步」(同步簽訂集體合同、同步簽訂專項合同、同步開展工資集體協商)，「三必須」(必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規範合同條款)。
今年，我們在新建工會組織的同時，全部簽訂了「三合同一協議」，簽訂率達到100%。目前，全區118家企業都已簽訂了集體合同，專項合同;118企業普遍開展了工資集體協商，受益職工人數達4936人，同時還選樹了朱市街社區工會為工資集體協商示範單位，全面完成了今年的目標任務。
(三)強化廠務公開民主管理，全力構建和諧勞動關係。
1、逐步建立完善「三大機制」，廣泛開展和諧企業創建活動。
今年，區總工會在制度建設上下功夫，逐步建立完善三大機制，以進一步推進企業和諧勞動關係的建立：
一是利益協調機制，進一步健全和完善勞動關係三方協商機制和工會與政府聯席會議制度。從整體上參與協調社會利益關係和勞動關係;
二是訴求表達機制，進一步暢通信息渠道，主動向黨委報告、向政府反映職工的意願和要求，代表職工督促企業落實有關法律法規和政策;
三是權益保障機制，配合政府和有關方面建立健全社會公平保障體系，充分發揮職工維權三級網絡的作用，積極配合黨政妥善處理職工上訪事件，努力把勞動關係爭議解決在基層、消除在萌芽狀態。截止目前，全區開展勞動關係和諧企業創建活動企業數達112家，覆蓋面達到95%以上;新增勞動爭議調解組織企業5家。
2、進一步完善了廠務公開民主管理建制工作。
今年，我們採取以會代訓，走出去請進來等多種途徑，狠抓了廠務公開民主管理的建制工作，以「四抓四促」全面提升建制水平。
一抓職代會規範化運作，促企業重大事項、職工切身利益的公開、公正、透明;
二抓制度規章的有效清理、規範上牆，促企業廠務公開走上制度化、規範化軌道;
三抓職工民主參與意識、監督意識的提升，促企業進一步擴大職工群眾的知情權、參與權、決策權;
四抓民主管理的深化與拓展，促公開事項、民主決策事項向重要領域拓展，向一線班組延伸。)今年我們新增職代會工作達標單位1個(三峽塑業有限公司);新增區域(行業)性職代會制度單位2個(朱市街社區聯合工會、橋河農家樂聯合工會);全區非公企業廠務公開建制單位達到108家，覆蓋面達到95%以上。
新增廠務公開控制程序單位1個(龍騰紅旗電纜(集團)有限公司)，同時，我們還選樹了飛瑞球體為廠務公開民主管理示範單位、橋河農家樂聯合工會為行業職代會示範單位;全區簽訂勞動安全衛生專項集體合同、女職工專項集體合同的企業均達到118家，覆蓋已建會企業的100%。
(四)全力服務企業關愛職工，在創新中提升服務水平。
20**年，我們在進一步規範區級職工服務中心建立普惠服務幫扶機制的同時，創新工作思路，工作重心下沉，努力為職工群眾和困難職工精心搭建「三個平台」，構建了企業服務職工的窗口、有志職工創業的基地、困難職工脫貧的陣地，進一步提升了服務廣大職工群眾的能力和水平，為困難職工撐起了一片藍天。
1、職工創業示範基地成為一道亮麗風景。
為響應黨委政府關於開展全民創業的指示精神，支持和扶持更多的社會人士實現就業和再就業，我們年初便起草制定了《職工創業示範基地建設實施方案》，成立了常務副主席為組長的工作領導小組，並多次召開專題辦公會議專題研究，精心審定建設方案，多次實地深入基層與創業職工商定建設方案。
經過半年的啟動運作，目前實施創業項目兩個，建成的4個職工創業示範基地，已授牌的創業示範基地，在全區具有先進性、代表性，發揮了引領職工創業的標杆示範作用，群眾基礎紮實，社會認知良好。
2、讓困難職工脫貧致富逐步成為現實。
我們結合實際，針對我區困難職工的特點，理性思維、大膽嘗試，開展了由「輸血式」幫扶到「造血式」幫扶的具體實踐活動。今年，我們將困難職工創業脫貧工作作為創新工作，舉全會之力狠抓落實，全力推進。今年五月，我們在前期深入調研的基礎上，正式啟動這一創新工程，在基地選址、組織構架、共建協議談判、困難職工利益保障等諸多方面開展了卓有成效的工作。
目前，我們協議共建的南山園林困難職工創業基地和清龍林合作社困難職工創業基地已於11月底正式掛牌，近20名有創業意願、創業能力，且符合基地基本條件的困難職工進入創業基地，開展「合同式」為期2年的創業脫貧。
對這一新事物有益的嘗試，受到了黨委、政府及職工群眾的一致好評。我們今後的工作重點是總結提升，規範運作;重在扶持，大力宣傳;做大做強、做出特色、做出品牌。
3、關愛幫扶工作日益規範化、常態化、多元化。
今年，我們幫助147名下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業，為240名職工提供就業諮詢;8月底，我們組織開展了「金秋助學」活動，聯合區相關部門對全區121名困難職工(農民工)子女發放助學金共計50餘萬元;全年共接待職工來信來訪129人次，為職工提供法律諮詢158人次，調處各類勞動爭議案件14件。
4、全面推進幫扶中心轉型升級。
今年5月，區總工會將困難職工幫扶中心正式轉型升級為職工服務中心，服務內容由單純的困難職工幫扶救助向服務全體職工轉變，將困難幫扶、信訪接待、就業創業服務、勞動權益維護、勞動爭議調處、職工綜合服務、工會行政服務等內容融為一體，為全區職工開展全員化服務。
這次轉型升級標誌著困難職工幫扶中心將成為工會面向廣大職工、農民工的一個綜合服務窗口，將更好地履行工會組織為社會服務、為基層服務、為廣大職工服務的職責，使困難職工幫扶中心在服務全局工作中的地位和作用得到明顯提升。
(五)積極開展主題實踐活動，推進企業職工服務中心建設。
今年我們認真組織全系統工會幹部和職工群眾全面開展「學習貫徹十八大、爭創發展新業績」主題實踐活動，和「萬名工會幹部進萬企建萬家」活動，通過學習教育增強了廣大工會幹部政治上的堅定性和腳踏實地做好工會工作，服務職工群眾的信心和決心。
1、精心組織開展「學創建」主題實踐活動和「三萬」活動。
今年初，我們嚴格按要求、按規定動作成立「學創建」主題實踐活動和「三萬」活動機構、細化方案、明確責任，認真組織工會系統幹部職工廣泛開展了「學習貫徹十八大、爭創發展新業績」主題實踐活動和「萬名工會幹部進萬企建萬家」活動，啟動了「清潔家園、職工方陣在行動」工作。學習貫徹十八大精神，引導廣大職工為建設全省綠色示範區貢獻一份力量。
通過多種形式組織全區廣大幹部職工深入學習黨的十八大報告、新《黨章》和習近平總書記一系列重要講話精神，掌握精神實質，增強「三個自信」;按照省、市、區的統一部署，緊緊圍繞以「生態.清潔家園」為主題，組成了以區人大、區總工會、區團委、區婦聯及街辦「三萬」活動工作專班;並與社區黨支部結合，相應地成立了社區黨支部「三萬」活動工作協調領導小組。
全年多次深入聯繫點張家壩社區、偏岩村，走訪慰問、指導工作、具體幫扶、美化環境。今年我們共撥入資金2萬元用於垃圾池修建、困難群眾走訪，自覺主動參與防違控違行動，共有20人次進村入戶發放防違控違宣傳資料。
2、強力推進企業職工服務中心建設。
今年初，我們按照市總要求，精心篩選了基礎條件較好的6家企業作為首批企業職工服務中心示範單位(長江鋁業、三峽塑業、龍騰紅旗電纜、富江南、飛瑞球體和環高樂器)。制定了高起點、高標準的建設方案，並從才、財、物上予以傾斜。在工作中實行「責任包干、工期倒排、現場督辦、巡迴觀摩、集中點評、考評驗收」等多種工作方式。
強力推進了企業職工服務中心建設，達到了企業行政滿意、工會作用彰顯、職工群眾受益的良好社會效果。為下一步深入推進企業職工服務中心建設奠定了基礎，積累了有益的工作經驗。
(六)高度重視外宣工作，展示工會新形象。
區工會宣傳工作堅持圍繞中心，服務大局，緊扣工會工作重點、經濟社會熱點、黨委政府工作中心，找准著力點，把握切入點，精心采編、上報新聞稿件，取得了較好成績。截至目前，共編髮工會信息81篇(條)，工會維權網刊登29篇(條)，網刊登47篇(條)，工會網81篇(條)。製作工作動態視頻ppt文件1條，完成調研文章2篇。按時完成了市總下達的統計工作任務，為推動全區工會工作科學發展鼓舞了士氣，樹立了形象。
(七)紮實開展基層審計工作，不斷提高審計監督效能。
區經審會堅持每年對本級工會經費預決算進行審計，並向全委會作工作報告。加強工會資產管理，工會「兩證」辦證率達100%;今年，我們對10家企業進行了工會經費使用情況及專項資金使用情況審計工作。在維護國家財經法紀，促進收好、用好、管好工會經費，加強資產管理，促進工會經濟活動規範運作，促進工作系統黨風廉政建設等方面發揮積極作用，並被市總評為2012年度全市工會經費審查工作先進單位。
二、一票否決項目
在全年工作中，區總工會在黨風廉政建設、計劃生育、精神文明建設等工作考核中，未被「一票否決」，工會本級領導班子成員沒有違法違紀現象發生;全年無重大職工群體性事件、安全生產和職業危害責任事故發生;按時按量完成國稅代扣工會經費任務和財政代扣上解任務;無發生其他重大問題，沒有受到市廳級及以上通報批評。

為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規範工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，根據區總工會相關文件精神以及欽州市總工會《關於開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》（欽市工發〔2017〕36號）文件要求，我辦結合自身工作情況，現將2016年工會經費使用管理自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識
我辦領導高度重視，積極組織全體幹部職工集中學習了《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》和《〈關於加強基層工會經費收支管理的通〉的補充通知》，認真貫徹中央文件精神，結合實際深入解讀《加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》，準確把握「10個關鍵」，認真學習「八個不准」，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用於開展工會活動。
二、加強領導，責任分工
為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席滕林同志任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經費收支情況。2015年，我辦工會加入欽州市基層工會會計核算服務中心，由該服務中心代管會計核算工作，未有建立獨立賬戶。
2、工會經費使用管理情況。嚴格執行中央八項規定，執行工會開支「八個不准」，控制好工會經費使用範圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。2016年，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。
四、建立規範管理長效監督機制
通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規範工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，現根據**縣總工會《關於對基層工會經費使用管理情況專項督查的工作方案》(**發〔****〕**號)文件精神，結合實際情況，我局對***年工會經費使用管理情況進行了自查。現將自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識。
我局領導高度重視，積極組織全體幹部職工集中學習了全國總工會下發的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》、《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》和**縣總工會關於轉發**市總工會《關於轉發〈**省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)的通知〉的通知》，認真貫徹文件精神，結合實際深入解讀《基層工會經費收支管理辦法》，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用於開展工會活動。
二、加強領導，責任分工。
為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項督查工作領導小組，由工會主席***同志任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查。
1、工會經費收支情況。
***年我局工會人員共計**人，按***元/人的標準，共計提取****元工會經費。
***年我局工會經費共計支出***元。其中春節發放米、油等節日慰問品***元，端午節發放米、油等節日慰問品***元，中秋節發放米、油等節日慰問品***元，為職工開展生日慰問***元，開展工會活動支出***元。
2、工會經費使用管理情況。
我局在工會經費使用管理過程中，嚴格執行中央八項規定，執行工會開支「八個不准」，控制好工會經費使用範圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。****年未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。
三、自查發現的問題。
1、2018年，我局按照上級工會要求到金融部門單獨開設工會帳戶。資料收集齊全後，由於金融部門未能審批，導致工會帳戶至今未能設立，為更好地管理工會經費，根據縣有關部門要求，在經費帳目下設立了工會經費核運算元目。
四、下一步工作打算。
通過開展本次自查自糾工作情況，我局工會將完善細化工會經費管理相關，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。
按照(滎工發〔xx〕44號)文件精神，我局結合自身工作情況，現將xx年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識。
組織全體幹部職工集中學習了縣委辦印發的《深化拓展三項整改「回頭看」實施方案》，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。
二、加強領導，責任分工。
為保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席關沛任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查。
1、工會經費收支情況。xx年以來，工會經費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批准後劃入，其次是職工繳納的會費，未出現違規收入工會經費和違規提取工會經費的情況。
2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問等。
四、建立規範管理長效監督機制。
在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立長效監督機制，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。
為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規範工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，根據區總工會相關文件精神以及欽州市總工會《關於開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》(欽市工發〔xx〕36號)文件要求，我辦結合自身工作情況，現將xx年工會經費使用管理自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識。
我辦領導高度重視，積極組織全體幹部職工集中學習了《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》和《〈關於加強基層工會經費收支管理的通〉的補充通知》，認真貫徹中央文件精神，結合實際深入解讀《加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》，準確把握「10個關鍵」，認真學習「八個不准」，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用於開展工會活動。
二、加強領導，責任分工。
為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席滕林同志任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查。
1、工會經費收支情況。xx年，我辦工會加入欽州市基層工會核算服務中心，由該服務中心代管會計核算工作，未有建立獨立賬戶。
2、工會經費使用管理情況。嚴格執行中央八項規定，執行工會開支「八個不准」，控制好工會經費使用範圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。xx年，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。
四、建立規範管理長效監督機制。
通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。
區總工會：
根據《關於開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》(徽工字〔xx〕60號)文件要求，我局高度重視，迅速組織相關人員對工會經費使用情況進行了全面自查，現將有關情況報告如下：
一、基本情況。
xx年度，本單位在職職工人數81人，其中工會會員人數81人。全年工會經費收入242413.52元，其中工會會員繳納會費4524元，行政補助收入237732.95元，其他收入156.57元;全年工會經費支出209109.2元，其中職工活動支出56592.2元，職工集體福利方面支出102600元，業務支出23945元，其他支出25972元。
二、自查情況。
經自查，區林業局工會自xx年成立以來，都嚴格執行《中華全國總工會關於加強基層工會收支管理的通知》(總工辦發[xx]23號)、安徽省總工會《關於貫徹落實中華全國總工會關於加強基層工會收支管理的若干意見》(皖工辦發[xx]7號)、安徽省總工會、省財政廳《關於進一步明確工會經費賬戶和工會資產管理有關問題的通知》(皖工辦發[xx]39號)、區總工會、區財政局《關於加強行政事業單位基層工會經費管理的通知》(徽工字[xx]29號)等文件精神，配齊配強工會委員會班子，建立獨立工會經費專用賬戶，執行過程中沒有利用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動;沒有違反工作經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金;沒有使用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動;沒有利用工會賬戶設立「小金庫」;沒有將工會賬戶併入單位行政賬戶，而是建立了獨立工會經費專用賬戶;沒有截留、挪用工會經費行為;沒有用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
三、下一步工作措施。
今後我局工會工作將依託主管部門，規範基礎管理，強化經費監督，深化服務內涵，切實把各項工作落到實處。要進一步完善工會經費管理制度，加強工會經費預決算管理，對工會經費進行有效控制和監督，努力提高工會經費的使用效益，確保工會各項事業健康有序發展。
xx年校工會嚴格執行中央「八項規定」，切實按照厲行節約的工作要求，以服務基層、服務教職工為工作核心，加強內控機制建設，強化經費收支管理，確保經費支出結構的不斷優化，努力完善經費收繳辦法、不斷推進工會財務工作的規範有序。校工會xx年度經費收支決算(草案)已經我校工會委員會、經審會審核通過，現如下：
xx全年收入合計187.54萬元，支出合計187.09萬元，當年經費結餘0.45萬元。上年度經費結餘167.23萬元，期末滾存結餘167.68萬元。
xx年，總收入187.54萬元。其中：
2.代管經費——收留成基金上年末餘額20.49萬元，本年度未發生變動，本年末餘額20.49萬元。
3.代管經費——一二級援助金上年末餘額8.38萬元，本年度一二級援助金收入1萬元，支出3萬元，本年末餘額6.38萬元。
1.加強制度建設。目前，工會共制定了20餘項規章制度，其中包括已經發文執行的《華東政法大學教職工重大疾病、住院醫療補助辦法》、《華東政法大學教職工休養工作暫行辦法》、《華東政法大學勞務派遣職工入會和會員管理工作實施細則》以及《華東政法大學教職工幫困互助基金章程》等的規章制度，還有亟待本次教代會通過的《華東政法大學教職工幫困互助基金章程(修訂稿)》。另外，工會還將陸續出台《華東政法大學教職工義務獻血暫行辦法》、《華東政法大學文體協會管理辦法》、《工會財務工作管理辦法》、《工會獎勵費發放暫行辦法》(試行)、《工會經費使用管理辦法》、《校工會內部採購管理辦法》等規章。
2.加強工會財務管理，提高工會幹部業務能力水平。我會制定了工會財務審核流程和報銷流程，嚴格執行經費預算，提高資金使用效益。完成了對上屆工會領導離任經濟責任審計和整改工作，通過了xx年度上海市教育工會對我校工會經費的專項審計。
3.校黨委高度重視教職工的福利保障，2018年實現了按照教職工法定工資總額的2%全額下撥工會經費。今年法定上繳市教育工會的工會經費為176.40萬元，目前已收到上海市教育工會返還經費105.60萬元。另外，本年度計劃從學校福利費中支出的教工餐廳食補149萬元，現調整為由工會經費中支出140萬元，其餘9萬元從學校福利經費中列支。同時，2018年度教職工補充醫療保險費用全部由學校福利費承擔。2018年度教職工暑期療休養名額也已經按照教職工總人數15%的比例進行了預算撥款，比上一年度增加7%。

20__--20__年度，學校女職工委員會在區教育工會和學校黨支部的正確領導下，在學校各部門的大力支持下，堅持以教學為中心加強教師隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。在全體女職工委員會的共同努力下，圓滿完成了年初制訂的計劃，為創建和諧校園、平安校園，做出了積極的努力，取得了一定的成績，現將本年度女職工委員會自檢自查報如下：
一、加強教職工隊伍建設，提高教職工整體素質。
1、女職工委員會積極配合學校黨支部工作，加強教職工政治學習和師德教育活動，努力提高教職工的政治素質，學習新的《中小學教師職業道德規範》，促進了學校物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質有了較大提高。
2、學校女職工委員會配合教導處一起規範和完善教研活動，千方百計為教職工創設提高業務素質的平台。
我校大多數教師年齡在40歲以下。學校高度重視青年教師的成長，鼓勵教師進修培訓，以不斷提高他們的學歷和綜合素質。學校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動，並重視發揮他們的模範帶頭作用。同時，抓住青年教師這個群體，充分發掘校內和校外優秀教師的人力資源，合力打造「藍青工程」，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實施青年教師快速成長工程。加大青年教師的培養力度，落實青年教師分層培養目標。通過多種形式、創造各種條件對青年教師加以培養，打造一支青年教師骨幹隊伍。
3、開展「文明辦公室」和「文明寢室」評比活動。每月進行考核，期末進行總結評比。通過「文明辦公室」、「文明寢室」評比，各辦公室和寢室創設了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環境.，形成團結、協作的工作作風和良好的人際關係，提高了教師綜合素質。
二、加強民主管理，推進民主建設。
1、落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代會制度。一年來召開了二次女職工委員會會議，3月份對中層以上幹部進行民主測評;5月16日教職工代表大會審議通過了學校《獎勵性績效工資試行方案》和《學校績效考核辦法》。廣大教師參政議政，民主管理學校，提高了教職工的主人翁地位。
2、深化校務公開制度,促進學校民主建設。「校務公開」堅持做到制度化和規範化。校園內和校門口專門設立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及諮詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結、教學教育工作動態以及有關上級會議精神等及時向全體教職工開會通報並在校園網上發布。校務公開工作努力做到公開內容全面準確性，公開形式靈活性，公開秩序規範性。
3、參與學校民主管理，積極為學校發展獻計獻策。學校女職工委員會每年組織全校教職工開展「我為學校教育發展獻一計」活動。
4、加強和改進工會信息的宣傳、報道工作，認真辦好「教工之家」網頁，利用網絡，向教職工宣傳工會知識、工作動態，積極向區教育信息網提供信息報道，宣傳我校工會工作，提高學校知名度，本年度超額完成上級工會要求的投稿任務。
三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增強工會組織的凝聚力。
1、開展「舒心坊」談話沙龍活動，提升教師幸福感。本年度，校工會立足教師生活及工作實際，在全體教師中開展「舒心坊」談話沙龍的活動。本次系列活動以「什麼是幸福」，「尋找幸福」，「體驗幸福」，「傳播幸福」為主題，通過談心、聊天等形式關注教職工心理健康，並給予心理疏導，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業幸福感的理解和感悟？
2、繼續開展「每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子」的健康幸福工程。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使「我參與，我健康，我快樂，我奉獻」的理念深入人心。一年來，女教職工參加打籃球體育鍛鍊活動，大家積極參與，參與面達到95%以上，增強了女教職工的體質。
3、開展讀書活動，提升我校女教職工的教育內涵，形成科學教育、幸福教育整體氛圍的內在推動力。為此學校女職工委員會自今年六月便如火如荼地開展起「幽幽書香礪吾志，琅琅書聲伴我行」教職工讀書系列活動，促使教職工養成終生學習的人生態度，努力成為新時代科研型、學者型的人民教師，並為營造學校書香校園建設及鎮海教育事業科學、快速地發展作一份應有的貢獻。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領導、教師與教師之間的感情，同時也增強了團隊凝聚力。
四、做好事，辦實事，開展「暖人心」工程，增強工會凝聚力。
學校女職工委員會認真學習貫徹《工會法》，進一步發揮聯繫教職工的橋樑紐帶作用，牢固樹立群眾利益無小事的思想，及時向學校反映民情民意，努力為教師辦實事、辦好事、送溫暖。
1、開展送溫暖，辦實事活動。做到職工家屬有困難，工會登門看望;職工生病住院，工會派專人慰問;職工結婚生子，工會前往祝賀;職工失去親人，工會登門探望;牽涉到職工切身利益的事。
2、維護教師切身利益，做好服務工作。工會認真做好職工醫療互助保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。
5、開展女職工建功立業和巾幗文明崗等活動，保護女職工的特殊利益，充分發揮女教職工在學校中的作用。指導廣大中年女職工正確認識更年期，提高自我保健意識和能力。開展「美麗心情」徵文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態投入到工作中。
以上是一年來我學校女職工委員會工作的總結，我校工會在上級工會和校黨支部的領導下，立足學校實際，充分發揮工會自身的優勢，取得了一定成效，但是工作中也存在著不足，今後將揚長避短，努力進取，開拓創新，爭創更好成績。

「科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面可持續，根本方法是統籌兼顧。」工會經審工作人員必須深刻領會科學發展觀的豐富內涵和精神實質，緊緊把握科學發展觀體系的幾個重點，緊密結合工會經費審查工作實際，深入貫徹科學發展觀，不斷推動工會經費審查工作的創新發展。
一、堅持發展為第一要義的科學發展觀，要求工會經費審查工作必須自覺服從和服務於工會工作的創新發展
工會經費審查工作是工會工作的重要組成部分，貫徹落實科學發展觀，首要的就是要在工會經費審查工作中牢固樹立發展是第一要義的思想，找准服務科學發展、服務工會工作的著力點和切入點，把握髮展規律，創新發展理念，破解發展難題，提高工會經費審查工作的質量和水平，努力推動工會全局工作和工會經費收繳工作又好又快發展。工會經審工作圍繞中心，服務大局認真履行經費審查監督職能，取得了顯著成效，在工會全局工作中發揮了重要作用。但是，工會經費審查工作與新形勢新任務的要求相比還有一定的差距，還存在一些影響和制約工會經費審查工作服務科學發展、服務工會全局工作的體制機制障礙。我們必須站在工會全局工作的高度，把經費審查工作放到工會工作的全局中去認識、去謀劃、去把握，採取有效措施，強化工會經費審查工作，使經費審查工作與經費收繳工作、工會全局工作同步加強、同步推進、同步發展。
一是要圍繞收好、管好、用好工會經費的總要求，主動監督服務工會財務工作，通過以審促收，把該收的經費收上來，促進工會經費穩步增長，壯大工會經濟實力，為工會全局工作的開展提供堅實的物質基礎。
二是要認真貫徹「組織起來，切實維權」的工作方針，按照經費審查委員會與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉的原則，建立健全基層工會經審組織，重視經審人員的選配，並配備專職經審幹部，使工會經費審查工作的組織建設與工會工作的發展相適應。
三是要解放思想，進一步創新工會經審工作理論和工作理念。要認真分析工會經費審計工作面臨的新形勢和新任務，圍繞工會經費審查工作遇到的新情況、新問題，開展深入細緻的調查，研究破解制約工會經費審查工作創新發展的難題，進一步明確工會經審工作在建設中國特色社會主義工會中的地位和作用。在認真總結經驗的基礎上，積極探索和工會經審工作的新理念、新機制、新方法，不斷推動工會工作的創新發展。
二、堅持以人為本的科學發展觀，要求工會經審工作必須樹立以職工為本的思想
工會經費審查工作貫徹落實科學發展觀，應堅持以人為本的思想作為經審工作的出發點和落腳點，並貫穿於工會經審工作的始終，通過工會經審組織代表會員群眾依法履行對工會經費和資產的審查監督，實施從「源頭、過程、結果」的全面審查監督。體現以職工為本的思想，體現對職工的高度負責。
因此，一是要切實加大依法審計的力度，堅持把工會全部經濟活動置於工會經費審查組織的有效監督之下，堅持工會工作開展到哪裡，工會經審工作就延伸到哪裡。
二是要大力加強對工會經費和資產的審查監督，保證工會經費及資產的安全、完整和效益，保證工會經費的正確使用方向，把有限的經費用在服務工會重點工作、服務基層工會、服務職工群眾的活動上。
三是要加強對工會預決算的審計審查，促進支出結構合理，維護預算的嚴肅性，保證工會重點工作的開展和各項職能工作的履行。同時，要按照「工會經費來自職工，使用面向職工」的原則，合理編制預算，保證工會經費向基層工會和職工群眾傾斜，對列入預算的職工活動費要加強審計監督，確保到位，防止擠占。
四是要加強對幫扶資金、送溫暖資金、「勞模三金」等使用情況進行重點專項審查審計，突出專項資金支出是否合規，各項手續是否健全，專項資金是否做到不截留、不挪用、不滯留等重點，規範專項資金的使用和管理，真正做到專款專用，把黨和政府以及工會組織對困難職工的關心真正落到實處。
三、堅持全面協調可持續的科學發展觀，要求工會經審組織切實加強經費審查的基礎工作
從工會經費審查的.工作中貫徹落實全面協調可持續發展的這一基本要求。
首先，要在提高經審組織的大局觀上下功夫。工會經費審查監督工作，是工會工作不可缺少的重要組成部分，是貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費和資產實行民主監督和審計監督的重要方式，是以法治會的重要措施，是工會順利完成各項工作任務不可或缺的重要保證，在工會全局中發揮著重要作用。其次要在加強工會經審幹部隊伍建設上下功夫。應把作風正派、原則性強、懂和審計業務的專業人員充實到工會經審組織中來，進一步改善經費審查委員和經費審查幹部隊伍的專業知識結構，不斷提高專業人員的比例，弘揚「依法、求實、嚴謹、奮進、奉獻」審計精神，努力建設一支政治過硬、作風紮實、業務精湛、清正廉潔的經費審查幹部隊伍。
同時，要整合工會內部資源，充分利用社會資源，建立兼職審計員、特邀審計員隊伍，不斷充實工會審計力量。
三是，要在提高經費審查人員的素質上下功夫。要加強經審人員崗位培訓和後續教育，鼓勵和支持經費審查人員取得相關資格證書，提高工會審查人員的政策理論水平和業務工作能力，不斷提高經費審查工作水平，為保證工會經費審查工作的全面協調可持續發展奠定基礎。
四是，要在探索審計方式方法上下功夫。堅持解放思想，更新觀念，認真探索工會經費審查工作的規律，及時總結工會經費審查工作的新鮮經驗和創新成果，著力研究基層工會經審組織不健全，專業人員缺乏、任務重的情況下，如何開展工會經費審查工作的方法和途徑，通過審計方式方式的轉變，推動工會經費審查工作的創新發展。
四、堅持統籌兼顧的科學發展觀，工會經審組織必須全面做好經費審查的各項工作
工會經費審查工作貫徹落實統籌兼顧這個科學發展觀的根本方法，必須緊密結合自身實際，採取有效措施改進經費審查工作的方式方法。
一是處理好經費收繳與審計監督的關係。既要圍繞工會經費收繳這個大目標，配合部門最大限度地收好收足工會經費，保持工會經費的穩步增長，同時也要切實加強工會監督工作，確保工會經費安全和使用方向的正確。
二是，處理好面向基層經審監督工作，深入了解縣級和基層工會經審工作的現狀，總結推廣好的做法和經驗，進一步加大對下力度，指導幫助縣級和基層建立健全經費審查監督制度，改進經費的收繳、管理和使用。
三是、處理好重點單位與一般單位的審計監督關係。堅持全方位審計，做到全面加強，既重視縣、區工會和大型企業工會的審計監督，也要重視事業單位和產業工會系統的審計監督，做到不留死角，不留空白。
四是，處理好對下審計與對下服務的關係。堅持面向基層，既要加大對下的審查、審計的力度，同時也要加強對基層工會經審組織的服務指導，幫助基層經審組織解決實際困難，搞好專業培訓，提高基層工會經費審查人員的素質。