疫情防控期間，如企業安排員工在家辦公，可以適度降薪嗎[朗讀]

首先需明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。疫情防控期間，企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公，對於員工在家辦公期間的工資，如果企業與員工沒有特別約定，原則上應該按照員工正常出勤支付工資。但是，有些企業薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，企業根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
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