首先需明確一個概念,在家辦公,也是辦公,勞動者也提供了勞動。疫情防控期間,企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公,對於員工在家辦公期間的工資,如果企業與員工沒有特別約定,原則上應該按照員工正常出勤支付工資。但是,有些企業薪資構成中含有績效工資,在家辦公,效率降低,一些出外勤的工作等等無法完成,企業根據績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。因為疫情影響,企業可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自願協商一致降薪,法律層面是允許的。
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疫情防控期間,如企業安排員工在家辦公,可以適度降薪嗎[朗讀]
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